1、人力资源管理基础知识：这部分内容主要涉及人力资源管理的基本概念、原理和方法，包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理等方面，考生需要掌握这些基本知识，以便在实际工作中运用。

2、劳动法律法规：这部分内容主要涉及国家劳动法律法规，包括《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》等，考生需要熟悉这些法律法规，以便在人力资源管理工作中遵守法律法规，维护企业和员工的合法权益。

3、企业战略与组织设计：这部分内容主要涉及企业战略的制定和实施，以及组织设计的基本原则和方法，考生需要了解企业战略与组织设计的关系，以便在人力资源管理工作中为企业战略服务，提高企业的竞争力。

4、企业文化与价值观：这部分内容主要涉及企业文化的内涵、功能和价值观的建立，考生需要了解企业文化与价值观在人力资源管理中的作用，以便在人力资源管理工作中塑造良好的企业文化，提高员工的凝聚力和企业的核心竞争力。

5、人力资源信息系统：这部分内容主要涉及人力资源信息系统的基本原理、功能和应用，考生需要了解人力资源信息系统在人力资源管理中的作用，以便在人力资源管理工作中运用人力资源信息系统，提高人力资源管理的效率和水平。

6、人力资源服务外包：这部分内容主要涉及人力资源服务外包的概念、类型和实施过程，考生需要了解人力资源服务外包的优势和风险，以便在人力资源管理工作中合理选择和实施人力资源服务外包，降低企业的运营成本，提高人力资源管理的专业水平。

7、人力资源审计：这部分内容主要涉及人力资源审计的目的、方法和程序，考生需要了解人力资源审计在人力资源管理中的作用，以便在人力资源管理工作中开展人力资源审计，提高人力资源管理的合规性和有效性。

8、人力资源风险管理：这部分内容主要涉及人力资源风险管理的概念、方法和实践，考生需要了解人力资源风险管理在人力资源管理中的作用，以便在人力资源管理工作中开展人力资源风险管理，降低企业的人力资源风险，提高企业的稳健发展能力。

9、人力资源创新与变革：这部分内容主要涉及人力资源创新与变革的理念、方法和实践，考生需要了解人力资源创新与变革在人力资源管理中的作用，以便在人力资源管理工作中开展人力资源创新与变革，提高企业的创新能力和市场竞争力。

10、人力资源管理案例分析：这部分内容主要涉及人力资源管理的实际案例，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理等方面的案例，考生需要通过案例分析，了解人力资源管理的实际操作，提高人力资源管理的实践能力。

人力资源管理师证考试科目涵盖了人力资源管理的各个方面，考生需要全面掌握这些知识，才能在实际工作中运用自如，为企业创造价值。