人力资源管理师证书是由国家人力资源和社会保障部颁发的一种专业资格证书，旨在证明持证人具备从事人力资源管理工作的基本能力和素质，为了获得这一证书，考生需要通过一系列考试科目的测试，以下是人力资源管理师证考科目的详细介绍：

1、人力资源管理基础知识：这部分主要测试考生对人力资源管理的基本概念、原理和方法的掌握程度，考试内容包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理等方面的知识。

2、劳动法律法规：这部分主要测试考生对国家劳动法律法规的理解和运用能力，考试内容包括劳动合同法、社会保险法、劳动争议调解仲裁法、职业病防治法等相关法律法规的规定及其在人力资源管理工作中的应用。

3、企业战略与组织设计：这部分主要测试考生对企业战略和组织设计的理解和运用能力，考试内容包括企业战略分析、企业战略选择、组织结构设计、组织变革与发展等方面的知识。

4、企业文化建设：这部分主要测试考生对企业文化建设的理解和运用能力，考试内容包括企业文化的概念、功能、类型、建设方法和企业文化与企业战略、组织结构、人力资源管理等方面的关联。

5、人力资源信息系统：这部分主要测试考生对人力资源信息系统的理解和运用能力，考试内容包括人力资源信息系统的概念、功能、类型、设计与实施方法等方面的内容。

6、人力资源服务外包：这部分主要测试考生对人力资源服务外包的理解和运用能力，考试内容包括人力资源服务外包的概念、类型、运作模式、风险与挑战等方面的内容。

7、人力资源市场分析：这部分主要测试考生对人力资源市场的分析和预测能力，考试内容包括人力资源市场的需求分析、供给分析、竞争分析、发展趋势预测等方面的内容。

8、人力资源统计分析：这部分主要测试考生对人力资源统计数据的分析和运用能力，考试内容包括人力资源统计指标、统计方法、数据分析与报告等方面的内容。

9、人力资源审计：这部分主要测试考生对人力资源审计的理解和运用能力，考试内容包括人力资源审计的概念、目的、方法、程序、报告等方面的内容。

10、人力资源管理案例分析：这部分主要测试考生运用所学知识和技能解决实际问题的能力，考试内容包括人力资源管理的实际案例，要求考生分析案例中的问题，提出解决方案，并进行评价。

人力资源管理师证考科目涵盖了人力资源管理的各个方面，旨在全面检验考生的专业知识和实践能力，考生在备考过程中，需要系统学习相关理论知识，注重实际操作能力的培养，同时关注人力资源管理领域的最新动态和发展趋势，以提高自己的综合素质，顺利通过考试，获得人力资源管理师证书。