高级职业经理人证书颁发部门是一个专门负责对高级职业经理人进行培训、考核和认证的机构，这个部门的主要职责是确保高级职业经理人具备在企业中担任高级管理职位所需的专业知识、技能和素质，以提高企业的管理水平和竞争力，高级职业经理人证书颁发部门通常由政府或行业协会设立，具有一定的权威性和公信力。

高级职业经理人证书颁发部门的工作内容主要包括以下几个方面：

1、制定培训计划和课程体系：高级职业经理人证书颁发部门需要根据企业的实际需求和市场发展趋势，制定针对性的培训计划和课程体系，这些课程通常包括战略管理、人力资源管理、财务管理、市场营销、生产运营管理等多个方面，旨在全面提高高级职业经理人的综合素质。

2、开展培训活动：高级职业经理人证书颁发部门需要组织各类培训活动，如培训班、研讨会、论坛等，为高级职业经理人提供学习和交流的平台，还需要与国内外知名高校和培训机构合作，引进先进的管理理念和实践，不断提高培训质量。

3、实施考核和评价：高级职业经理人证书颁发部门需要建立一套科学、合理的考核和评价体系，对参加培训的高级职业经理人进行全面、客观的评价，考核内容通常包括理论知识、实际操作能力、团队协作能力、创新能力等多个方面，以确保高级职业经理人具备担任高级管理职位的能力。

4、颁发证书和资格认证：经过培训和考核合格的高级职业经理人，高级职业经理人证书颁发部门将颁发相应的证书和资格认证，这些证书和资格认证具有较高的权威性和公信力，对于提升高级职业经理人的个人价值和市场竞争力具有重要作用。

5、建立信息库和人才推荐机制：高级职业经理人证书颁发部门需要建立一套完善的信息库和人才推荐机制，为企业提供高质量的高级职业经理人才，通过与企业、行业协会、人力资源服务机构等多方合作，实现高级职业经理人的精准对接和有效配置。

6、开展政策研究和咨询服务：高级职业经理人证书颁发部门需要关注国家和地方政策动态，开展政策研究和咨询服务，为企业和高级职业经理人提供政策指导和支持，还需要加强与政府部门、行业协会、企业等各方的沟通和协作，共同推动高级职业经理人制度的完善和发展。

高级职业经理人证书颁发部门在培养和选拔高级职业经理人方面发挥着重要作用，通过制定科学的培训计划、开展培训活动、实施考核评价、颁发证书资格认证、建立信息库和人才推荐机制以及开展政策研究和咨询服务等，高级职业经理人证书颁发部门为提高企业的管理水平和竞争力，促进经济社会的可持续发展做出了积极贡献。