企业管理师证书与人力资源证书都是企业管理人员在职场中非常重要的资格证书，它们分别代表了不同的专业领域和管理层次，企业管理师证书与人力资源证书哪个好考一点呢？这个问题需要从多个方面进行分析。

我们来了解一下企业管理师证书和人力资源证书的基本概念。

企业管理师证书是指国家职业资格认证体系中的一种证书，主要针对企业中高层管理人员，包括企业总经理、副总经理、部门经理等，企业管理师证书的考试内容主要包括企业管理理论、企业管理实务、企业管理案例分析等方面，旨在培养具备全面企业管理知识和技能的专业人才。

人力资源证书是指国家职业资格认证体系中的一种证书，主要针对人力资源管理人员，包括人力资源专员、人力资源主管、人力资源经理等，人力资源证书的考试内容主要包括人力资源管理理论、人力资源管理实务、人力资源管理案例分析等方面，旨在培养具备全面人力资源管理知识和技能的专业人才。

我们从以下几个方面对企业管理师证书和人力资源证书进行比较：

1、考试难度

企业管理师证书的考试难度相对较高，因为它涉及的知识面更广，包括企业管理的各个方面，如战略管理、财务管理、市场营销、生产管理等，而人力资源证书的考试难度相对较低，因为它主要关注人力资源管理的专业知识，如招聘、培训、薪酬福利、员工关系等。

2、考试内容

企业管理师证书的考试内容包括企业管理理论、企业管理实务、企业管理案例分析等方面，涉及的知识面较广，而人力资源证书的考试内容包括人力资源管理理论、人力资源管理实务、人力资源管理案例分析等方面，涉及的知识面相对较窄。

3、考试形式

企业管理师证书和人力资源证书的考试形式都是闭卷考试，题型包括选择题、判断题、简答题等，但企业管理师证书的考试时间较长，通常为3-4小时，而人力资源证书的考试时间较短，通常为2-3小时。

4、就业前景

企业管理师证书和人力资源证书都具有较高的就业前景，企业管理师证书适合从事企业中高层管理工作的人员，如企业总经理、副总经理等；而人力资源证书适合从事人力资源管理工作的人员，如人力资源专员、人力资源主管等，两者都是企业管理人员的重要资格证书，对于提升个人职业素质和竞争力具有重要意义。

企业管理师证书和人力资源证书各有其特点和优势，哪个更好考一点取决于个人的兴趣爱好、职业发展方向和学习能力，如果你对企业管理的各个方面都感兴趣，且具备较强的学习能力，那么企业管理师证书可能更适合你；如果你对人力资源管理工作感兴趣，且希望在人力资源管理领域发展，那么人力资源证书可能更适合你，无论选择哪个证书，关键是要根据自己的实际情况和职业规划，做好充分的准备，努力提高自己的综合素质，为自己的职业生涯打下坚实的基础。