企业管理师证书与人力资源证书都是企业管理人员在职场中非常重要的资格证书，它们分别代表了企业在管理和人力资源方面的专业能力，这两个证书哪个好考呢？本文将从以下几个方面进行分析：

1、考试内容

企业管理师证书主要涵盖了企业管理的基本理论、方法和实践，包括企业战略管理、组织行为学、市场营销、财务管理、生产运营管理等方面的内容，而人力资源管理师证书则主要涉及人力资源管理的基本理论、方法和实践，包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理等方面的内容，从考试内容来看，企业管理师证书涉及的领域更广泛，考试难度相对较大；而人力资源管理师证书则相对专注于人力资源管理领域，考试难度相对较低。

2、考试形式

企业管理师证书和人力资源管理师证书的考试形式都分为笔试和面试两部分，笔试主要测试考生的理论知识，面试则主要测试考生的实际操作能力和综合素质，从考试形式来看，两者并无太大差异。

3、考试通过率

企业管理师证书和人力资源管理师证书的考试通过率受到很多因素的影响，如考生的基础知识、考试经验、培训机构等，人力资源管理师证书的考试通过率相对较高，因为其考试内容相对集中，考试难度相对较低，而企业管理师证书的考试通过率则受到考生基础知识和实践经验的影响较大，考试难度相对较高。

4、职业发展

企业管理师证书和人力资源管理师证书在职业发展方面各有优势，企业管理师证书可以帮助考生在企业中担任更高级别的管理职位，如总经理、副总经理等，具备全面管理能力，而人力资源管理师证书则可以帮助考生在企业中担任人力资源管理相关职位，如人力资源总监、人力资源经理等，具备专业的人力资源管理能力，从职业发展来看，两者都有很好的发展前景，具体选择哪个证书取决于考生的兴趣和职业规划。

5、培训和学习资源

企业管理师证书和人力资源管理师证书的培训和学习资源都比较丰富，考生可以通过参加培训班、购买教材、参加线上课程等方式进行学习和准备，从培训和学习资源来看，两者都有很好的支持。

企业管理师证书和人力资源管理师证书各有优劣，哪个好考取决于考生的兴趣、基础知识和职业规划，如果考生对企业管理和人力资源管理都有浓厚兴趣，且具备较强的学习能力，可以选择考取企业管理师证书；如果考生对人力资源管理有特别兴趣，且希望在人力资源管理领域发展，可以选择考取人力资源管理师证书，无论选择哪个证书，都需要考生付出努力和时间进行学习和准备，才能顺利通过考试，为自己的职业发展奠定坚实的基础。