人力资源管理师证书考试主要涵盖了人力资源管理的各个方面，包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等，以下是对这些方面的详细介绍：

1、人力资源规划：人力资源规划是指根据组织的战略目标和发展需要，预测和分析组织未来对人力资源的需求，制定相应的人力资源获取、配置、使用和保留策略的过程，考试内容主要包括人力资源需求预测、人力资源供给分析、人力资源规划策略制定等。

2、招聘与配置：招聘与配置是指组织通过各种途径吸引、选拔和聘用合适的人才，以满足组织发展的需要，考试内容主要包括招聘渠道选择、招聘流程设计、简历筛选、面试技巧、背景调查、录用决策等。

3、培训与开发：培训与开发是指组织通过系统的培训和开发活动，提高员工的工作能力、知识和技能，以适应组织发展的需要，考试内容主要包括培训需求分析、培训计划制定、培训方法选择、培训效果评估等。

4、绩效管理：绩效管理是指组织通过设定目标、评估绩效、反馈结果、激励改进等环节，持续提高员工的工作绩效，以实现组织目标的过程，考试内容主要包括绩效目标设定、绩效考核方法、绩效反馈与沟通、绩效改进计划制定等。

5、薪酬福利管理：薪酬福利管理是指组织通过制定合理的薪酬政策和福利制度，激励员工为组织创造价值，同时满足员工的生活和工作需求，考试内容主要包括薪酬体系设计、薪酬调查、薪酬结构设计、福利制度设计等。

6、劳动关系管理：劳动关系管理是指组织通过建立和维护良好的劳动关系，确保员工的合法权益得到保障，促进组织和员工的共同发展，考试内容主要包括劳动合同管理、劳动争议处理、劳动法律法规、工会组织与管理等。

7、人力资源信息系统：人力资源信息系统是指通过信息技术手段，实现人力资源管理各项功能的信息化，提高人力资源管理的效率和质量，考试内容主要包括人力资源信息系统的构建、应用和管理等。

8、人力资源战略管理：人力资源战略管理是指组织将人力资源管理与组织的战略目标相结合，制定和实施相应的人力资源战略，以支持组织的发展，考试内容主要包括人力资源战略分析、人力资源战略制定、人力资源战略实施与评估等。

9、人力资源法律法规：人力资源法律法规是指国家为规范人力资源管理活动，保障员工权益，促进社会和谐稳定而制定的相关法律法规，考试内容主要包括劳动法、劳动合同法、社会保险法、职业病防治法等。

10、人力资源服务外包：人力资源服务外包是指组织将部分或全部人力资源管理职能，委托给专业的人力资源服务机构进行管理和运营，考试内容主要包括人力资源服务外包的概念、类型、优势与风险、合作模式等。

人力资源管理师证书考试涵盖了人力资源管理的各个方面，旨在培养具备全面、系统、专业人力资源管理知识和能力的专业人才，通过考试，考生可以掌握人力资源管理的基本理论和方法，提高自己的人力资源管理能力，为组织的发展做出更大的贡献。