在当今社会，随着人们对心理健康的重视程度不断提高，心理咨询师这个职业也逐渐受到了广泛关注，许多人希望通过考取人力资源心理咨询师证书来提升自己的专业素养和就业竞争力，人力资源心理咨询师证书到底有没有用呢？现在应该考什么证书呢？本文将从以下几个方面进行分析。

我们来了解一下什么是人力资源心理咨询师证书，人力资源心理咨询师证书是一种专业的心理咨询师资格证书，主要针对人力资源管理领域的需求，通过学习心理学、管理学等相关知识，培养具备心理咨询、心理评估、心理辅导等能力的专业人才，这类证书通常由国家相关部门或权威机构颁发，具有一定的权威性和专业性。

人力资源心理咨询师证书有什么用呢？

1、提升个人专业素养：通过学习和考试，可以系统地掌握心理学、管理学等相关知识，提高自己的专业素养，这对于从事人力资源管理、企业管理等工作的人员来说，具有很大的帮助。

2、提高就业竞争力：在求职过程中，拥有人力资源心理咨询师证书的人才更容易脱颖而出，提高自己的就业竞争力，尤其是在一些大型企业、事业单位、政府部门等，对心理咨询师的需求较大，拥有相关证书的人才更受欢迎。

3、拓宽职业发展空间：人力资源心理咨询师证书不仅可以应用于人力资源管理领域，还可以应用于其他领域，如企业培训、员工关系管理、团队建设等，拥有相关证书的人才在这些领域的发展机会更多，职业发展空间更广阔。

4、增加收入来源：作为一名心理咨询师，可以通过提供心理咨询、心理评估、心理辅导等服务，为自己创造更多的收入来源，还可以通过开设讲座、培训班等形式，拓展自己的业务范围，进一步提高收入水平。

现在应该考什么证书呢？

1、人力资源心理咨询师证书：如前所述，人力资源心理咨询师证书对于从事人力资源管理、企业管理等工作的人员具有很大的帮助，是当前较为热门的证书之一。

2、心理咨询师资格证书：这是一种更为通用的心理咨询师证书，适用于各个行业和领域，通过学习和考试，可以系统地掌握心理学、心理咨询等相关知识，为自己的职业发展打下坚实的基础。

3、人力资源管理师证书：这是一种专门针对人力资源管理领域的证书，对于从事人力资源管理工作的人员具有一定的帮助，通过学习和考试，可以了解人力资源管理的基本理论、方法和实践，提高自己的专业素养。

人力资源心理咨询师证书在当今社会具有一定的实用性和价值，通过考取相关证书，可以提高自己的专业素养和就业竞争力，拓宽职业发展空间，增加收入来源，选择考取哪种证书还需根据个人的兴趣和职业发展方向来决定，在考取证书的过程中，要注重理论与实践相结合，不断提高自己的综合素质，为自己的职业发展奠定坚实的基础。