1、国家职业资格证书：这是由中国人力资源和社会保障部颁发的心理咨询师职业资格证书，分为初级、中级和高级三个等级，考试内容包括心理学基础知识、心理咨询技能和职业道德等。

2、国际心理咨询师证书：这是由国际心理咨询师协会（ICA）颁发的国际通用的心理咨询师证书，包括儿童心理咨询师、婚姻家庭咨询师、生涯咨询师等多个专业方向，考试内容包括专业知识、技能和伦理等。

3、企业心理咨询师证书：这是由中国心理卫生协会颁发的企业心理咨询师证书，主要针对企业员工的心理健康问题进行咨询和干预，考试内容包括心理学基础知识、企业心理服务技能和职业道德等。

4、学校心理咨询师证书：这是由中国心理卫生协会颁发的学校心理咨询师证书，主要针对学生的心理健康状况进行评估、咨询和干预，考试内容包括心理学基础知识、学校心理服务技能和职业道德等。

5、社区心理咨询师证书：这是由中国心理卫生协会颁发的社区心理咨询师证书，主要针对社区居民的心理健康状况进行评估、咨询和干预，考试内容包括心理学基础知识、社区心理服务技能和职业道德等。

人力资源类型的考试题主要包括以下几个方面：

1、人力资源管理基础知识：这部分题目主要测试考生对人力资源管理的基本概念、原理和方法的掌握程度，如何进行员工招聘、培训、绩效考核、薪酬管理等方面的工作。

2、劳动法律法规：这部分题目主要测试考生对我国劳动法律法规的熟悉程度，包括劳动合同法、社会保险法、工伤保险条例等，如何正确签订劳动合同、如何处理劳动纠纷等。

3、劳动关系与工会组织：这部分题目主要测试考生对劳动关系和工会组织的理解和运用能力，如何协调员工与企业之间的利益关系、如何组织工会活动等。

4、人力资源战略规划：这部分题目主要测试考生对企业人力资源战略规划的制定和实施能力，如何分析企业人力资源需求、如何制定人力资源战略计划等。

5、人力资源信息系统：这部分题目主要测试考生对人力资源信息系统的运用能力，如何使用人力资源信息系统进行员工信息管理、如何进行人力资源数据分析等。

6、人力资源开发与培训：这部分题目主要测试考生对人力资源开发与培训的知识和技能，如何进行员工培训需求分析、如何设计和实施培训计划等。

7、人力资源绩效管理：这部分题目主要测试考生对人力资源绩效管理的理解和运用能力，如何进行绩效考核指标设计、如何进行绩效反馈和激励等。

8、人力资源薪酬管理：这部分题目主要测试考生对人力资源薪酬管理的知识和技能，如何进行薪酬调查、如何设计薪酬体系等。

9、人力资源职业生涯规划：这部分题目主要测试考生对人力资源职业生涯规划的理解和运用能力，如何进行员工职业生涯规划、如何提供职业发展支持等。

10、人力资源危机管理：这部分题目主要测试考生对人力资源危机管理的知识和技能，如何应对员工离职、如何应对员工罢工等。