1、部门主管：负责整个部门的运营管理，制定部门的工作计划和目标，监督和指导下属员工的工作，确保部门的工作顺利进行，部门主管还需要与其他部门进行沟通协调，确保部门之间的工作协同和资源共享。

2、培训师：负责组织开展心理咨询师的培训工作，包括课程设计、教学方法、教学资源等方面的工作，培训师需要具备丰富的心理咨询知识和实践经验，能够根据学员的需求和特点，制定合适的培训计划，提高学员的心理咨询能力。

3、培训管理员：负责培训工作的组织和管理，包括培训计划的制定、培训资料的准备、培训场地的安排等，培训管理员需要具备良好的组织协调能力和沟通能力，确保培训工作的顺利进行。

4、考试员：负责心理咨询师资格考试的监考工作，确保考试的公平、公正、公开，考试员需要熟悉考试规则和程序，具备一定的心理咨询知识，能够对考试过程中出现的问题进行及时处理。

5、证书审核员：负责对心理咨询师的申请材料进行审核，确保申请人符合心理咨询师的资格要求，证书审核员需要具备一定的心理咨询知识和经验，能够对申请材料进行全面、细致的审查。

6、证书发放员：负责将审核通过的心理咨询师证书发放给申请人，证书发放员需要熟悉证书的制作和发放流程，确保证书的准确性和有效性。

7、咨询师督导：负责对心理咨询师的工作进行督导和指导，帮助咨询师提高咨询技能，解决工作中遇到的问题，咨询师督导需要具备丰富的心理咨询经验和理论知识，能够为咨询师提供有效的支持和帮助。

8、咨询师评估员：负责对心理咨询师的工作进行评估，包括咨询效果、客户满意度等方面，评估员需要具备一定的心理咨询知识和经验，能够对咨询师的工作进行全面、客观的评价。

9、咨询师培训讲师：负责为心理咨询师提供专业培训，包括心理学理论、咨询技巧、案例分析等方面，培训讲师需要具备丰富的心理咨询知识和实践经验，能够为咨询师提供有效的培训支持。

10、咨询师招聘专员：负责为心理咨询师岗位招聘合适的人才，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试等工作，招聘专员需要具备良好的人际沟通能力和招聘经验，能够为部门找到合适的人选。

心理咨询师证书颁发部门涉及多个职位，各个职位之间需要密切协作，共同确保心理咨询师证书的颁发工作顺利进行，这些职位的工作人员需要具备丰富的心理咨询知识和实践经验，能够为心理咨询师提供全面、有效的支持和帮助。