人力资源心理咨询师证书是一种专业资格认证，它证明了持证人在人力资源管理和心理咨询领域具备一定的专业知识和技能，随着社会的发展和企业对人才的需求不断提高，人力资源心理咨询师证书的含金量也在逐渐上升，这个证书现在是否还有用呢？我们来详细了解一下。

从行业需求的角度来看，人力资源心理咨询师证书是有一定用处的，随着企业对员工心理健康的重视程度不断提高，越来越多的企业开始设立专门的心理咨询岗位，以解决员工的心理问题，提高员工的工作效率和满意度，而人力资源心理咨询师证书正是这一岗位的必备条件之一，通过考取这个证书，可以为求职者增加竞争优势，提高就业率。

从个人发展的角度来看，人力资源心理咨询师证书也具有一定的价值，对于从事人力资源管理工作的人员来说，掌握心理咨询知识和技能，可以帮助他们更好地了解员工的需求，提高员工的满意度，从而提高企业的竞争力，心理咨询师证书还可以为个人职业发展提供更多的选择，除了可以在企业担任心理咨询师外，还可以选择成为自由职业者，为个人或团体提供心理咨询服务，或者在教育机构、医疗机构等其他领域从事相关工作。

需要注意的是，虽然人力资源心理咨询师证书具有一定的价值，但并不是所有的企业和职位都要求持有这个证书，在求职过程中，求职者需要根据自己的实际情况和目标岗位的要求，来判断是否需要考取这个证书，考取证书只是提升自己的一种途径，更重要的是要在实际工作中不断积累经验和提高自己的能力。

现在是否可以考取人力资源心理咨询师证书呢？答案是肯定的，目前，国家对心理咨询行业的管理越来越规范，相关的培训和考试也在不断进行，只要符合报考条件，就可以参加相关的培训课程，通过学习和考试，获得人力资源心理咨询师证书。

报考人力资源心理咨询师证书的条件如下：

1、具有大专及以上学历，或者具有同等学力的在职人员；

2、具有一定的心理学基础知识；

3、具有一定的人力资源管理工作经验；

4、通过相关的培训和考试。

在报考过程中，求职者可以根据自己的实际情况，选择合适的培训机构和课程，培训机构会提供系统的培训课程，包括心理学基础知识、人力资源管理知识、心理咨询技能等内容，通过培训，求职者可以更好地掌握相关知识和技能，为考试做好充分的准备。

人力资源心理咨询师证书在当前的社会环境下具有一定的价值，可以为求职者增加竞争优势，提高就业率，对于从事人力资源管理工作的人员来说，掌握心理咨询知识和技能，也有助于提高工作效率和满意度，如果符合报考条件，不妨考虑考取这个证书，为自己的职业发展增添一份保障。