人力资源证书和心理咨询师证书都是目前社会上比较热门的职业资格证书，它们各自具有一定的优势和适用场景，究竟哪个证书更好考一点呢？本文将从以下几个方面进行分析：

1、考试内容

人力资源管理师证书主要考核的是人力资源管理的基本理论、方法和技能，包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等方面的内容，而心理咨询师证书则主要考核心理学基本理论知识、心理咨询技巧和实践能力，包括心理学基础、心理咨询方法、心理测量、心理诊断、心理咨询案例分析等方面的内容。

来看，人力资源管理师证书涉及的知识面相对较广，需要掌握的理论知识和实践技能较多；而心理咨询师证书则更注重心理学基本理论知识和心理咨询技巧的学习，相对来说考试内容较为集中，从考试内容的角度来看，心理咨询师证书相对容易一些。

2、考试难度

人力资源管理师证书和心理咨询师证书都属于职业资格证书，考试难度都相对较高，人力资源管理师证书的难度要略高于心理咨询师证书，原因有以下几点：

（1）人力资源管理师证书的考试科目较多，涉及的知识面较广，考生需要掌握的理论知识和实践技能较多，这对考生的学习能力、记忆力和理解能力都有一定的要求。

（2）人力资源管理师证书的考试题型多样，包括单选题、多选题、判断题、简答题、案例分析题等，这要求考生具备较强的应试能力和心理素质。

（3）人力资源管理师证书的考试周期较长，一般需要2-3年的时间才能完成所有科目的考试，这对考生的时间和精力都有一定的要求。

相对而言，心理咨询师证书的考试科目较少，考试内容较为集中，考试题型也相对简单，考试周期较短，因此考试难度相对较低。

3、就业前景

人力资源管理师证书和心理咨询师证书在就业市场上都具有一定的竞争力，人力资源管理师证书主要适用于企事业单位的人力资源管理岗位，如人力资源部门、行政部、企业培训部门等；而心理咨询师证书则主要适用于心理咨询机构、医疗机构、学校、社区等从事心理咨询工作的岗位。

从就业前景来看，随着社会对心理健康的重视程度不断提高，心理咨询师的需求逐渐增加，心理咨询师证书的就业前景较好，而人力资源管理师虽然也是一个热门的职业方向，但由于市场竞争激烈，人力资源管理师证书的就业前景相对较差。

、考试难度和就业前景三个方面来看，心理咨询师证书相对容易一些，但这并不意味着人力资源管理师证书就不值得考，考生在选择考取哪个证书时，还需要结合自身的兴趣、职业规划和实际情况来综合考虑。