塑造幸福从业者新生代企业员工职业心理健康研究pdf电子书版本下载

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第一部分前言 1

一、职业健康心理学的研究视域 2

二、职业健康心理学的功能启示 18

第二部分职业心理健康的理论研究 23

一、职业健康心理学概述 24

二、工作倦怠研究概述 42

三、工作投入研究概述 70

第三部分新生代企业员工工作倦怠与工作投入的生成模式研究 97

一、新生代企业员工工作倦怠与工作投入的状况及特点 98

二、新生代企业员工个体特质与工作倦怠、工作投入的关系 126

三、新生代企业员工工作—家庭冲突与工作倦怠、工作投入的关系 144

四、新生代企业员工工作环境与工作倦怠、工作投入的关系 163

五、新生代企业员工工作倦怠与工作投入的环境共生模型 184

第四部分群体动力学作用下的新生代企业员工积极组织行为形成机制研究 193

一、过度教育对新生代企业员工工作投入的相对剥夺 194

二、情感传染对新生代企业员工工作投入的传递效应 210

三、团队创造力影响新生代企业员工主动工作行为的跨层次模型 226

第五部分结论 245

索引 251

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