1、人力资源管理基础知识：这部分主要考察考生对人力资源管理的基本概念、原理和方法的理解，包括人力资源管理的定义、目标、功能、过程和原则，以及人力资源规划、招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系等方面的基本知识。

2、劳动法律法规：这部分主要考察考生对我国劳动法律法规的掌握程度，包括《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规的内容，以及企业用工制度、劳动合同管理、工资支付、工时休假、社会保险等方面的规定。

3、人力资源战略规划：这部分主要考察考生对企业人力资源战略规划的理解和应用能力，包括企业战略分析、人力资源需求预测、人力资源供给分析、人力资源战略规划制定和实施等方面的知识和技能。

4、招聘与配置：这部分主要考察考生在招聘与配置方面的知识和技能，包括招聘渠道选择、招聘广告设计、招聘流程管理、面试技巧、背景调查、员工入职培训等方面的内容。

5、培训与发展：这部分主要考察考生在培训与发展方面的知识和技能，包括培训需求分析、培训计划制定、培训方法选择、培训效果评估等方面的内容。

6、绩效管理：这部分主要考察考生在绩效管理方面的知识和技能，包括绩效管理的目的、原则、方法和流程，以及绩效考核指标体系设计、绩效考核实施、绩效反馈与沟通、绩效改进等方面的内容。

7、薪酬福利管理：这部分主要考察考生在薪酬福利管理方面的知识和技能，包括薪酬体系的设计与管理、薪酬调查与分析、薪酬激励与控制、福利政策与管理等方面的内容。

8、劳动关系：这部分主要考察考生在劳动关系方面的知识和技能，包括劳动合同管理、劳动争议处理、员工关系维护、工会组织与管理等方面的内容。

9、人力资源信息系统：这部分主要考察考生在人力资源信息系统方面的知识和技能，包括人力资源信息系统的组成、功能、开发与应用，以及人力资源数据分析与决策支持等方面的内容。

10、人力资源管理实践案例分析：这部分主要考察考生运用所学知识和技能分析和解决实际人力资源管理问题的能力，通过分析企业人力资源管理实践案例，考查考生的实际操作能力和综合素质。

人力资源管理师证书考试科目涵盖了人力资源管理的各个方面，旨在全面评价考生的人力资源管理知识和技能，考生需要在理论学习和实践操作方面下功夫，才能顺利通过考试，获得人力资源管理师证书。