劳动关系管理师证书是一种专业的职业资格证书，主要用于评估和证明持证人在劳动关系管理领域的专业知识、技能和实践经验，这种证书通常由国家或地区的相关职业资格认证机构颁发，如中国的人力资源和社会保障部、美国的劳工部等，劳动关系管理师证书的种类有很多，主要包括以下几类：

1、国家职业资格证书：这是最具权威性的劳动关系管理师证书，通常由国家相关部门颁发，这类证书由人力资源和社会保障部颁发，分为劳动关系管理师（初级、中级、高级）三个等级，在美国，这类证书由劳工部颁发的劳动关系专家（LRS）证书，这些证书具有较高的权威性和认可度，对于从事劳动关系管理工作的人员来说，具有很高的价值。

2、行业协会认证证书：这类证书由各个行业协会颁发，如中国劳动关系学会、美国劳动关系学会等，这些证书主要针对行业内的专业人士，具有一定的行业影响力和认可度，通过获得这类证书，可以证明持证人在劳动关系管理领域的专业水平和实践经验。

3、企业内部认证证书：这类证书由企业自行颁发，主要用于评估和证明企业内部员工的劳动关系管理能力，这类证书通常具有一定的局限性，主要适用于企业内部员工的职业发展和管理，对于一些大型企业来说，这类证书也具有一定的行业影响力和认可度。

4、国际认证证书：这类证书由国际性的专业认证机构颁发，如英国的CIPD（英国特许人事与发展协会）、澳大利亚的HRIA（澳大利亚人力资源协会）等，这些证书具有较高的国际认可度，对于在全球范围内从事劳动关系管理工作的人员来说，具有很高的价值。

5、在线课程认证证书：随着互联网的发展，越来越多的在线课程提供劳动关系管理方面的培训和认证，这些课程通常由专业的培训机构或在线教育平台提供，通过完成课程学习和考试，可以获得相应的认证证书，这类证书具有一定的便捷性和灵活性，适合在职人员进行职业发展和提升。

6、个人资格证书：这类证书主要由个人通过自学、实践和参加培训等方式获得，虽然没有官方的认证机构和标准，但通过这种方式获得的劳动关系管理师证书，可以证明持证人在劳动关系管理领域的专业知识和实践经验。

劳动关系管理师证书的种类有很多，不同类型的证书具有不同的权威性、认可度和适用范围，在选择和考取劳动关系管理师证书时，应根据自己的职业发展需求、所在行业和地域等因素，综合考虑各种证书的特点和优势，选择最适合自己的证书类型，获得证书只是一个开始，持续的学习和实践是提升劳动关系管理能力的关键。