企业人力资源管理师证是一种国家职业资格证书，对于从事人力资源管理工作的人员来说具有很高的含金量，企业人力资源管理师证几级比较好考呢？这个问题没有绝对的答案，因为每个人的学习能力、工作经验和基础知识都不同，所以适合自己的级别才是最好的，下面将从不同的角度来分析这个问题。

我们来看一下企业人力资源管理师证的分级情况，根据国家职业标准，企业人力资源管理师证分为五个等级，分别是初级、中级、高级、技师和高级技师，初级证书主要针对的是人力资源管理的基础工作，如招聘、培训、薪酬等；中级证书则是在初级基础上，对人力资源管理的理论和实践有更深入的了解；高级证书则要求具备较强的组织协调能力，能够独立完成企业的人力资源管理工作；技师和高级技师证书则是对人力资源管理工作的专业技能和创新能力有更高的要求。

从考试难度来看，初级证书相对较容易，主要考察的是人力资源管理的基本知识和技能，适合刚入行的人员或者对人力资源管理有一定了解的人员报考，中级证书的难度适中，除了考察基本知识和技能外，还需要对人力资源管理的理论和实践有一定的了解，高级证书的难度较大，需要具备较强的组织协调能力和实践经验，适合有一定工作经验的人员报考，技师和高级技师证书的难度最高，需要具备较高的专业技能和创新能力，适合在人力资源管理领域有一定成就的人员报考。

从职业发展来看，初级证书可以帮助你进入人力资源行业，但要想在这个行业有所发展，还需要不断提升自己的能力和经验，中级证书可以为你提供一个较好的职业发展空间，可以让你在企业中担任更多的管理职位，高级证书则可以让你在人力资源管理领域具备更高的竞争力，可以担任企业的人力资源总监等高级职位，技师和高级技师证书则可以让你在人力资源管理领域具备更高的专业地位，可以为企业提供更高层次的人力资源管理服务。

从个人兴趣和发展方向来看，如果你对企业人力资源管理工作充满热情，并且希望在这个领域有所建树，那么考取更高级别的证书是有必要的，因为高级别的证书不仅可以提高你的职业素质，还可以为你带来更多的职业机会，但如果你只是想通过考取证书来提升自己的职业竞争力，那么选择适合自己的级别就可以了。

企业人力资源管理师证几级比较好考，需要根据个人的学习能力、工作经验、基础知识和职业规划来判断，不同的级别对应不同的职业需求和发展空间，选择适合自己的级别才是最重要的，考取证书只是提升职业竞争力的一个途径，更重要的是要不断提升自己的能力和实践经验，才能在人力资源管理领域取得成功。