人力资源管理师证书是一种专业资格证书，它是由中国国家人力资源和社会保障部颁发的，这个证书的获得者需要具备一定的人力资源管理知识和技能，能够在实际工作中运用这些知识和技能来管理人力资源，要获得这个证书，需要考什么呢？

我们需要了解人力资源管理师证书的考试内容，根据中国国家人力资源和社会保障部的规定，人力资源管理师证书的考试分为两个部分：理论知识考试和实践能力考试。

理论知识考试主要考察考生对人力资源管理的基本理论、基本知识和基本技能的掌握程度，这部分考试的内容主要包括以下几个方面：

1、人力资源管理的基本理论：包括人力资源管理的基本概念、原理和方法，以及人力资源管理的历史发展和现状。

2、人力资源管理的基本知识：包括人力资源规划、招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等方面的知识。

3、人力资源管理的基本技能：包括人力资源规划的技能、招聘与配置的技能、培训与发展的技能、绩效管理的技能、薪酬福利管理的技能、劳动关系管理的技能等。

实践能力考试主要考察考生在实际工作中运用人力资源管理知识和技能的能力，这部分考试的内容主要包括以下几个方面：

1、人力资源规划的实践能力：包括人力资源需求预测、人力资源供应分析、人力资源计划制定等方面的能力。

2、招聘与配置的实践能力：包括招聘策略制定、招聘渠道选择、招聘程序执行、人员配置等方面的能力。

3、培训与发展的实践能力：包括培训需求分析、培训计划制定、培训实施、培训效果评估等方面的能力。

4、绩效管理的实践能力：包括绩效目标设定、绩效考评、绩效反馈、绩效改进等方面的能力。

5、薪酬福利管理的实践能力：包括薪酬策略制定、薪酬结构设计、薪酬调整、福利管理等方面的能力。

6、劳动关系管理的实践能力：包括劳动合同管理、劳动争议处理、员工关系维护等方面的能力。

我们需要了解人力资源管理师证书的考试形式，理论知识考试采用闭卷笔试的形式，实践能力考试采用面试的形式。

我们需要了解人力资源管理师证书的考试时间和地点，理论知识考试通常每年举行两次，考试时间通常在每年的5月和11月，实践能力考试通常在理论知识考试通过后的一年内进行，考试地点通常在各地的人力资源和社会保障部门指定的考试中心。

要获得人力资源管理师证书，需要考的内容包括人力资源管理的基本理论、基本知识和基本技能，以及在实际工作中运用这些知识和技能的能力，考试形式包括理论知识的闭卷笔试和实践能力的面试，考试时间和地点由各地的人力资源和社会保障部门指定。