劳动关系管理师证书是由国家人力资源和社会保障部颁发的一种职业资格证书，主要用于证明持证人具备从事劳动关系管理工作的能力和水平，随着企业对劳动关系管理的重视程度不断提高，劳动关系管理师证书的含金量也在不断提升，劳动关系管理师证有用吗？现在考什么科目好考一点呢？下面就来详细解答一下这些问题。

劳动关系管理师证的用处主要体现在以下几个方面：

1、提升个人职业素质和能力：劳动关系管理师证书是对持证人具备一定劳动关系管理知识和实践能力的证明，通过学习和考试，可以帮助个人提升在劳动关系管理领域的专业素质和能力。

2、提高就业竞争力：在求职过程中，拥有劳动关系管理师证书的求职者往往比没有证书的求职者更具竞争力，更容易获得用人单位的青睐。

3、拓宽职业发展空间：劳动关系管理师证书不仅可以应用于企事业单位的劳动关系管理工作，还可以应用于政府部门、社会组织等其他领域，为持证人的职业发展提供了更广阔的空间。

4、提高薪资待遇：拥有劳动关系管理师证书的劳动者，往往能够获得更高的薪资待遇，因为用人单位会认为他们具备更高的专业素质和能力。

关于现在考什么科目好考一点的问题，劳动关系管理师考试分为两个科目：理论知识和实务操作。

1、理论知识：主要测试考生对劳动关系管理的基本理论、法律法规和政策的理解和应用能力，考试内容包括：劳动法、劳动合同法、社会保险法、劳动争议处理法、劳动保障监察法等相关法律法规，以及劳动关系管理的基本理论和方法。

2、实务操作：主要测试考生在实际工作中运用劳动关系管理知识和技能解决实际问题的能力，考试内容包括：招聘与培训、薪酬与福利、劳动合同管理、劳动争议处理、员工关系管理等方面的实际操作。

从考试难度来看，理论知识相对较容易，因为主要测试的是考生的理论知识掌握程度，只要认真复习，通过考试的难度并不大，而实务操作则相对较难，因为需要考生具备一定的实际工作经验和操作能力，考试内容更加贴近实际工作，需要考生在平时的工作中多加积累和实践。

劳动关系管理师证书对于从事劳动关系管理工作的人员来说，具有很高的实用价值，考取劳动关系管理师证书，不仅可以提升个人职业素质和能力，拓宽职业发展空间，还可以提高就业竞争力和薪资待遇，建议有意向从事劳动关系管理工作的人员，可以积极参加劳动关系管理师考试，为自己的职业生涯添砖加瓦。

在考试科目的选择上，可以根据个人的实际情况和兴趣来决定，如果对理论知识比较感兴趣，且有一定的法律基础，可以选择先考理论知识；如果对实务操作比较感兴趣，或者已经具备一定的实际工作经验，可以选择先考实务操作，为了更好地应对考试，建议在准备考试的过程中，将理论知识和实务操作结合起来，全面提高自己的劳动关系管理能力。