劳动关系管理师证是一种专业的职业资格证书，主要针对从事劳动关系管理工作的人员，随着我国经济的快速发展和企业对人才需求的不断提高，劳动关系管理师证的含金量逐渐上升，成为了很多人提升自己职业素质和竞争力的重要途径，劳动关系管理师证到底有没有用？现在考什么科目好一点呢？本文将从以下几个方面进行详细阐述。

劳动关系管理师证对于提高个人职业素质和竞争力具有很大的帮助，在当前激烈的职场竞争中，拥有一张专业性强、含金量高的证书，无疑可以为自己的职业生涯增色不少，劳动关系管理师证不仅能够证明持证人具备一定的劳动关系管理知识和技能，还能够提高持证人在求职、晋升等方面的竞争优势，劳动关系管理师证还可以为持证人提供更多的职业发展机会，如从事企业劳动关系管理、劳动法律法规咨询、劳动争议调解等工作。

劳动关系管理师证对于企业的人力资源管理工作具有积极的推动作用，随着企业规模的扩大和市场竞争的加剧，企业对劳动关系管理的要求越来越高，拥有劳动关系管理师证的专业人才，能够更好地帮助企业解决劳动关系中的各种问题，维护企业和员工的合法权益，降低劳动纠纷的发生，提高企业的核心竞争力，越来越多的企业开始重视劳动关系管理师证，将其作为选拔和培养人力资源管理人才的重要标准。

现在考什么科目好一点呢？根据国家人力资源和社会保障部的规定，劳动关系管理师证考试主要分为两个科目：理论知识和实务操作，理论知识主要包括劳动法律法规、劳动关系管理理论、劳动争议处理等内容；实务操作主要包括劳动关系管理实务、劳动争议调解实务、劳动法律法规实务等内容。

从考试难度和实用性来看，理论知识和实务操作都是非常重要的，理论知识是劳动关系管理工作的基础，只有掌握了扎实的理论知识，才能够在实际工作中运用自如，实务操作则是理论知识的具体体现，通过实际操作，可以检验一个人是否真正具备了劳动关系管理的能力和素质，建议考生在备考过程中，要注重理论知识和实务操作的结合，全面提高自己的综合素质。

考生在选择报考科目时，还需要根据自己的实际情况和兴趣来选择，如果考生对劳动法律法规比较感兴趣，可以选择重点复习理论知识中的劳动法律法规部分；如果考生对劳动关系管理实务比较感兴趣，可以选择重点复习实务操作中的劳动关系管理实务部分，考生要根据自己的实际情况，合理安排学习计划，确保考试顺利通过。

劳动关系管理师证对于提高个人职业素质和竞争力具有很大的帮助，对于企业的人力资源管理工作也具有积极的推动作用，现在考什么科目好一点，考生需要根据自己的实际情况和兴趣来选择，同时注重理论知识和实务操作的结合，全面提高自己的综合素质，只有这样，才能在激烈的职场竞争中脱颖而出，实现自己的职业价值。