劳动关系管理师证是一种专业资格证书，主要用于证明持证人在劳动关系管理领域的专业知识和实践能力，随着企业对劳动关系管理的重视程度不断提高，劳动关系管理师证的含金量也在不断上升，劳动关系管理师证到底有没有用呢？现在考什么专业的好呢？本文将从以下几个方面进行详细阐述。

我们来看看劳动关系管理师证的作用，劳动关系管理师证的主要作用有以下几点：

1、提高个人竞争力：拥有劳动关系管理师证的求职者在求职过程中具有更高的竞争力，因为证书可以证明持证人具备一定的专业知识和实践能力，有利于提高个人在招聘市场上的竞争优势。

2、提升职业发展空间：劳动关系管理师证可以帮助持证人在职场上获得更多的晋升机会，因为企业往往更愿意将重要的劳动关系管理工作交给具备专业资格证书的员工。

3、增加收入水平：拥有劳动关系管理师证的员工往往能够获得更高的薪酬待遇，因为证书可以证明持证人具备更高的专业素质和工作能力。

4、提高个人综合素质：劳动关系管理师证的考试内容涵盖了劳动关系管理的各个方面，通过学习和考试，持证人可以提高自己在劳动关系管理领域的综合素质。

我们来探讨一下现在考什么专业的好，目前，劳动关系管理师证的考试分为两个层次：劳动关系管理师（初级）和劳动关系管理师（中级），劳动关系管理师（初级）主要针对劳动关系管理的基本知识和技能，适合初学者报考；劳动关系管理师（中级）则涵盖了劳动关系管理的更高层次的内容，适合有一定工作经验的人员报考。

对于初学者来说，建议报考劳动关系管理师（初级），因为这个层次的考试内容相对简单，通过率较高，初级劳动关系管理师证书可以为持证人提供一个良好的基础，为今后考取中级劳动关系管理师证书打下坚实的基础。

对于有一定工作经验的人员来说，建议报考劳动关系管理师（中级），因为这个层次的考试内容更加丰富和深入，可以帮助持证人进一步提高自己的专业素质和工作能力，中级劳动关系管理师证书可以为持证人在职场上争取到更高的职位和薪酬待遇。

劳动关系管理师证对于从事劳动关系管理工作的人员来说是非常有用的，它可以帮助持证人提高个人竞争力、拓展职业发展空间、增加收入水平和提高个人综合素质，现在报考劳动关系管理师证，可以根据自己的实际情况选择适合自己的专业层次，为自己的职业生涯铺设一条成功之路。