小型劳动关系管理师证书是一种专门针对企业劳动关系管理的专业技能证书，主要针对企业的人力资源部门、工会组织、企业管理等相关人员，这个证书的目的是为了帮助企业更好地管理劳动关系，提高员工的满意度和企业的整体竞争力，小型劳动关系管理师证书到底有没有用呢？一年的培训费用是多少呢？我们将从以下几个方面来详细解答这个问题。

1、小型劳动关系管理师证书的作用

（1）提高个人的专业技能和素质：通过学习劳动关系管理的相关理论知识和实践技能，可以帮助个人提高在企业劳动关系管理方面的专业素质和能力，为今后的职业发展奠定坚实的基础。

（2）提升个人的职业发展空间：拥有小型劳动关系管理师证书的人员，在企业中往往具有较高的职业地位和较好的发展前景，他们可以从事人力资源管理、企业工会工作、企业管理等多个领域的工作，具有较广泛的职业选择空间。

（3）提高企业的劳动关系管理水平：拥有小型劳动关系管理师证书的人员，可以在企业中发挥专业优势，帮助企业建立和完善劳动关系管理制度，提高员工满意度，降低劳动纠纷，从而提高企业的整体竞争力。

2、小型劳动关系管理师证书的培训内容

小型劳动关系管理师证书的培训内容主要包括以下几个方面：

（1）劳动关系管理的基本理论：包括劳动关系的定义、特点、类型、功能等基本概念，以及劳动关系管理的目标、原则、方法等理论知识。

（2）劳动合同管理：包括劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止等方面的法律规定和操作技巧。

（3）劳动争议处理：包括劳动争议的类型、原因、预防措施，以及劳动争议的调解、仲裁、诉讼等处理程序和方法。

（4）企业工会工作：包括企业工会的组织建设、工会会员管理、工会活动组织等方面的工作内容和方法。

（5）企业文化建设：包括企业文化的内涵、特点、功能，以及企业文化建设的规划、实施、评价等方面的知识和技能。

3、小型劳动关系管理师证书的培训费用

小型劳动关系管理师证书的培训费用因地区、培训机构、培训时间等因素的不同而有所差异，培训费用在几千元至一万多元之间，具体费用需要根据所在地区的培训机构和培训课程来确定。

小型劳动关系管理师证书对于提高个人的专业技能和素质、拓宽职业发展空间、提高企业劳动关系管理水平等方面具有积极的作用，虽然培训费用相对较高，但从长远来看，拥有这个证书的人员在职业发展上具有较大的优势，对于有志于从事企业劳动关系管理工作的人员来说，考取小型劳动关系管理师证书是一个值得考虑的选择。