人力资源管理师证书是中级职称吗？

在当今社会，随着企业对人力资源管理的重视程度不断提高，人力资源管理师这个职业也越来越受到关注，许多人希望通过考取人力资源管理师证书来提升自己的职业素质和竞争力，人力资源管理师证书究竟是不是中级职称呢？本文将从以下几个方面进行详细解析。

我们需要了解什么是中级职称，中级职称是指在专业技术职务序列中，介于初级和高级之间的一种职称级别，职称分为初级、中级和高级三个层次，其中初级职称主要包括助理工程师、助理经济师等，高级职称主要包括高级工程师、高级经济师等，中级职称则是介于两者之间的一种职称级别。

我们来了解一下人力资源管理师证书的相关信息，人力资源管理师证书是由国家人力资源和社会保障部主管，由中国人力资源开发协会负责组织实施的一种职业资格证书，该证书主要针对从事人力资源管理工作的人员，通过考试和培训，评估其是否具备从事人力资源管理工作的基本能力和素质。

从以上信息可以看出，人力资源管理师证书是一种职业资格证书，而非职称证书，职业资格证书和职称证书在性质上有一定的区别，职业资格证书主要是对个人职业能力的认定，而职称证书则是对个人专业技术职务的认定，换句话说，拥有人力资源管理师证书的人员，只能证明其具备从事人力资源管理工作的基本能力和素质，但并不能直接认定为中级职称。

人力资源管理师证书与中级职称之间是否存在联系呢？答案是肯定的，拥有人力资源管理师证书的人员，可以作为评定中级职称的一个重要依据，根据国家相关政策规定，拥有人力资源管理师证书的人员，在评定中级职称时，可以获得一定的加分，这意味着，拥有人力资源管理师证书的人员，在评定中级职称时具有一定的优势。

仅仅拥有人力资源管理师证书并不能直接获得中级职称，评定中级职称还需要满足其他条件，如工作年限、业绩等，评定中级职称需要满足以下条件：

1、工作年限：具有大专及以上学历的人员，从事相关专业工作满5年；中专及以下学历的人员，从事相关专业工作满6年。

2、业绩：在从事相关专业工作期间，取得一定的业绩，如完成一定数量的项目、发表一定数量的论文等。

3、培训：参加国家或行业主管部门组织的中级职称培训，并取得相应的培训证书。

人力资源管理师证书并非中级职称，但拥有该证书的人员在评定中级职称时具有一定的优势，对于从事人力资源管理工作的人员来说，考取人力资源管理师证书无疑是提升自己职业素质和竞争力的一个重要途径，通过评定中级职称，也有助于进一步提高自己的职业地位和待遇。