1、培训师基本素质和能力要求

企业培训师作为企业内部的教育和培训工作者，需要具备一定的基本素质和能力，这些基本素质和能力包括：沟通能力、组织协调能力、创新能力、教学设计能力、教学方法和技巧等，这些能力和素质是培训师在开展培训工作过程中必须具备的，也是评价一个培训师是否合格的重要标准。

2、培训需求分析

培训需求分析是培训工作的第一步，也是培训师需要掌握的核心技能之一，培训需求分析主要包括：确定培训目标、识别培训对象、分析培训对象的需求、确定培训内容和方法等，通过对培训需求的分析，培训师可以更好地了解培训对象的需求，为后续的培训设计和实施提供依据。

3、培训设计与开发

培训设计与开发是培训师需要掌握的另一个核心技能，培训设计与开发主要包括：确定培训目标、制定培训计划、设计培训课程、开发培训教材和教具等，培训师需要根据培训需求分析的结果，结合企业的实际情况，设计出符合培训对象需求的培训课程和教材。

4、培训实施与管理

培训实施与管理是培训师在培训过程中需要关注的重要环节，培训实施与管理主要包括：组织实施培训、监控培训过程、评估培训效果等，培训师需要确保培训活动的顺利进行，同时对培训过程进行监控，确保培训质量，培训结束后，培训师还需要对培训效果进行评估，以便对培训工作进行总结和改进。

5、培训评估与反馈

培训评估与反馈是培训师在培训工作结束后需要进行的工作，培训评估与反馈主要包括：收集培训反馈、评估培训效果、分析培训差距、提出改进建议等，通过对培训效果的评估，培训师可以了解培训工作的优缺点，为今后的培训工作提供改进的方向。

6、培训师的职业发展

企业培训师作为一个职业，需要不断地进行自我提升和发展，培训师的职业发展主要包括：提高自身的专业素质和能力、拓展培训领域的知识、参与培训行业的交流和活动等，通过不断地学习和实践，培训师可以更好地为企业提供高质量的培训服务。

7、法律法规和职业道德

企业培训师在进行培训工作的过程中，需要遵守相关的法律法规，同时也要具备良好的职业道德，这些法律法规和职业道德主要包括：劳动法、劳动合同法、职业教育法等相关法律法规，以及诚信、敬业、公正、保密等职业道德。

企业培训师证书考试内容涵盖了培训师的基本素质和能力、培训需求分析、培训设计与开发、培训实施与管理、培训评估与反馈、培训师的职业发展和法律法规等方面，通过考试，培训师可以更好地掌握这些知识和技能，为企业提供更高质量的培训服务。