1、人力资源管理基础知识：这部分内容主要涉及人力资源管理的基本概念、原理和方法，包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理等方面，考生需要掌握这些基本知识，以便在实际工作中运用。

2、劳动法律法规：这部分内容主要涉及国家劳动法律法规，包括《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》等，考生需要了解这些法律法规的基本内容，以便在实际工作中遵守法律法规，维护企业和员工的合法权益。

3、企业人力资源管理实务：这部分内容主要涉及企业人力资源管理的实际工作，包括人力资源部门的组织结构、职责分工、工作流程等，考生需要了解企业人力资源管理的实际操作，以便在实际工作中更好地开展人力资源管理工作。

4、人力资源数据分析：这部分内容主要涉及人力资源数据的收集、整理、分析和运用，考生需要掌握人力资源数据的分析方法，以便在实际工作中运用数据进行人力资源管理决策。

5、人力资源信息系统：这部分内容主要涉及人力资源信息系统的基本原理、功能和应用，考生需要了解人力资源信息系统的基本情况，以便在实际工作中运用信息系统进行人力资源管理工作。

6、企业文化建设：这部分内容主要涉及企业文化建设的基本原理、方法和实践，考生需要了解企业文化建设的重要性，以便在实际工作中推动企业文化建设，提高员工的凝聚力和企业的竞争力。

7、人力资源战略管理：这部分内容主要涉及人力资源战略管理的基本原理、方法和实践，考生需要了解人力资源战略管理的重要性，以便在实际工作中制定和实施人力资源战略，为企业的发展提供有力的人力支持。

8、人力资源服务外包：这部分内容主要涉及人力资源服务外包的基本原理、方法和实践，考生需要了解人力资源服务外包的基本情况，以便在实际工作中选择合适的外包服务，提高人力资源管理的效率和质量。

9、人力资源创新与发展：这部分内容主要涉及人力资源管理的创新发展，包括人力资源管理的新理念、新方法和新技术，考生需要了解人力资源管理的发展趋势，以便在实际工作中不断创新和发展人力资源管理工作。

10、人力资源管理案例分析：这部分内容主要涉及人力资源管理的实际案例分析，包括成功案例和失败案例，考生需要学会运用所学知识对实际案例进行分析，以便在实际工作中提高问题解决能力和决策能力。

初级人力资源管理师证书考试科目涵盖了人力资源管理的各个方面，考生需要全面掌握这些知识，才能在实际工作中更好地开展人力资源管理工作，考生还需要具备一定的实践经验，以便在实际工作中运用所学知识解决实际问题。