1、人力资源管理基础知识：这部分主要测试考生对人力资源管理的基本概念、原理和方法的掌握程度，包括人力资源管理的定义、目标、功能、过程和原则，以及人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等方面的知识。

2、劳动法律法规：这部分主要测试考生对我国劳动法律法规的熟悉程度，包括《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规的内容，以及企业在招聘、用工、培训、考核、薪酬、福利、劳动合同、社会保险等方面的法律责任和义务。

3、企业战略与组织设计：这部分主要测试考生对企业战略管理和组织设计的理解和运用能力，包括企业战略分析、战略选择、战略实施和战略控制，以及组织结构设计、职能分工、部门设置、岗位设置等方面的知识。

4、企业文化与员工关系：这部分主要测试考生对企业文化建设和员工关系的理解和处理能力，包括企业文化的内涵、特点、功能和建设方法，以及员工关系的类型、特点、影响和处理方法，如员工满意度、员工忠诚度、员工沟通、员工冲突、员工激励等方面的知识。

5、人力资源信息系统：这部分主要测试考生对人力资源信息系统的理解和运用能力，包括人力资源信息系统的构成、功能、应用和管理，以及如何利用人力资源信息系统进行人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理等方面的工作。

6、人力资源服务外包：这部分主要测试考生对人力资源服务外包的理解和运用能力，包括人力资源服务外包的概念、类型、特点、优势和风险，以及如何选择合适的人力资源服务外包供应商，如何制定和实施人力资源服务外包合同，如何进行人力资源服务外包的管理和评估等方面的知识。

7、人力资源审计与风险管理：这部分主要测试考生对人力资源审计和风险管理的理解和运用能力，包括人力资源审计的目的、内容、方法和程序，以及人力资源风险的识别、评估、控制和应对等方面的知识。

8、人力资源管理实践案例分析：这部分主要测试考生运用所学知识分析和解决实际人力资源管理问题的能力，要求考生根据给定的企业背景和人力资源管理问题，运用人力资源管理理论和方法进行分析，提出解决问题的策略和建议。

企业人力资源管理师证书考试科目涵盖了人力资源管理的各个方面，旨在全面测试考生在人力资源管理领域的知识和能力，为了顺利通过考试，考生需要系统学习人力资源管理相关理论知识，关注企业人力资源管理的实际操作，积累实践经验，提高分析和解决问题的能力。