企业管理师证书与人力资源证书并不完全相同，它们分别代表了两个不同的领域和专业，虽然它们在企业管理和人力资源管理方面有一定的关联，但它们的侧重点、培训内容和认证机构都有所不同，下面将从以下几个方面对这两个证书进行详细的比较：

1、定义与目的

企业管理师证书是针对企业管理人员的一种专业资格认证，主要目的是提高企业管理人员的综合素质和管理能力，帮助他们更好地应对企业发展中的各种挑战，企业管理师需要具备较强的组织协调能力、沟通能力、决策能力和创新能力，以便在企业中发挥关键作用。

人力资源证书则是针对从事人力资源管理工作的专业人员的一种资格认证，主要目的是提高人力资源管理人员的专业素质和能力，帮助他们更好地为企业提供人力资源管理服务，人力资源专业人员需要具备较强的招聘、培训、薪酬福利、员工关系等方面的知识和技能，以便在企业中发挥关键作用。

2、培训内容

企业管理师证书的培训内容主要包括企业管理理论、企业战略管理、企业组织管理、企业运营管理、企业财务管理、企业市场营销、企业生产管理、企业创新管理等方面，这些内容旨在帮助企业管理师全面了解企业的各个方面，提高他们的综合管理能力。

人力资源证书的培训内容主要包括人力资源管理理论、人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、薪酬福利管理、绩效管理、员工关系管理、劳动法律法规等方面，这些内容旨在帮助人力资源专业人员全面了解人力资源管理的各个方面，提高他们的专业能力。

3、认证机构

企业管理师证书的认证机构主要是国家人力资源和社会保障部、国家职业技能鉴定中心等国家级机构，这些机构具有较高的权威性和公信力。

人力资源证书的认证机构主要是国家人力资源和社会保障部、国家职业技能鉴定中心等国家级机构，以及一些具有行业影响力的培训机构，如中国人力资源开发研究会等。

4、适用范围

企业管理师证书适用于企业中的各个管理岗位，包括总经理、副总经理、部门经理、项目经理等，持有企业管理师证书的人员可以在企业中担任管理职务，负责企业的各项管理工作。

人力资源证书适用于从事人力资源管理工作的专业人员，包括人力资源总监、人力资源经理、人力资源专员等，持有人力资源证书的人员可以在企业中担任人力资源管理职务，负责企业人力资源管理工作。

企业管理师证书与人力资源证书虽然在企业管理和人力资源管理方面有一定的关联，但它们分别代表了两个不同的领域和专业，企业管理师证书侧重于提高企业管理人员的综合素质和管理能力，而人力资源证书则侧重于提高人力资源管理人员的专业素质和能力，在职业发展方面，企业管理师证书可以帮助企业管理人员在企业中担任更高级别的管理职务，而人力资源证书则可以帮助人力资源管理人员在企业中担任更专业的人力资源管理职务，在选择考取哪个证书时，应根据自己的职业发展方向和兴趣进行选择。