1、培训理论知识：这部分内容主要涉及培训的基本概念、原则和方法，包括培训的目标、类型、层次、对象、过程和评估等方面，考生需要掌握培训的基本原理，了解不同类型的培训方法和技巧，如课堂讲授、案例分析、角色扮演、团队建设等，还需要了解培训的组织和管理，如培训需求分析、培训计划制定、培训资源开发和培训效果评估等。

2、培训技能：这部分内容主要涉及培训师在培训过程中所需具备的各种技能，如沟通、组织、协调、引导、激励、评估等，考生需要了解如何与培训对象建立良好的沟通和互动，如何组织和管理培训活动，如何协调培训师和培训对象之间的关系，如何引导培训对象积极参与培训，如何激发培训对象的学习兴趣和动力，以及如何对培训效果进行评估和反馈等。

3、专业知识：这部分内容主要涉及企业培训师所服务的行业和领域的专业知识，如市场营销、财务管理、人力资源管理、生产管理、项目管理等，考生需要了解所服务行业的基本情况，熟悉行业的基本理论和实践，掌握行业的基本技能和方法，还需要了解企业的基本情况，如企业的发展战略、组织结构、文化特点等，以便更好地为企业提供定制化的培训服务。

4、培训项目设计：这部分内容主要涉及培训项目的设计和实施，包括培训需求分析、培训目标设定、培训内容开发、培训方法选择、培训资源整合、培训计划制定、培训活动组织、培训效果评估等，考生需要了解如何根据企业的实际需求和目标，设计合适的培训项目，选择合适的培训方法和资源，制定详细的培训计划，组织有效的培训活动，以及对培训效果进行评估和反馈。

5、培训师职业素养：这部分内容主要涉及培训师所应具备的职业素养，如职业道德、沟通能力、团队合作、创新能力、学习能力等，考生需要了解培训师的职业道德要求，如诚信、尊重、公正、保密等；掌握有效的沟通技巧，如倾听、表达、提问、反馈等；具备良好的团队合作精神，能够与培训对象、同事和其他相关人员建立良好的合作关系；具备一定的创新能力，能够不断更新培训理念和方法，提高培训质量；具备持续学习的能力，能够不断学习和提高自己的专业知识和技能。

6、法律法规：这部分内容主要涉及企业培训师在工作过程中需要遵守的相关法律法规，如劳动法、劳动合同法、企业培训法等，考生需要了解这些法律法规的基本内容和要求，确保培训活动的合法性和合规性。

企业培训师证书考试内容涵盖了培训师在培训工作中所需的理论知识、技能、专业知识和职业素养等方面，旨在选拔具备一定培训能力和素质的人才，为企业发展提供有力的人才支持。