知名劳动关系管理师证书是一种专业认证，旨在证明持证人在劳动关系管理领域的专业知识和实践能力，这种证书通常由权威的行业协会或专业机构颁发，如国际劳工组织（ILO）、美国人力资源管理协会（SHRM）等，获得劳动关系管理师证书的人员通常在企业、政府部门、非政府组织等领域从事劳动关系管理、劳动法律咨询、员工培训等工作。

要获得劳动关系管理师证书，考试内容主要包括以下几个方面：

1、劳动关系基础知识：这部分内容主要涉及劳动关系的基本概念、原则和理论，包括劳动合同、集体谈判、劳资纠纷解决等方面的知识，考试可能包括选择题、判断题等形式，以检验考生对劳动关系基础知识的掌握程度。

2、劳动法律法规：这部分内容主要涉及国内外劳动法律法规，包括《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》等相关法律法规，以及国际劳工组织的公约和建议，考试可能包括案例分析题、论述题等形式，以检验考生对劳动法律法规的理解和应用能力。

3、劳动关系管理实务：这部分内容主要涉及劳动关系管理的实际操作，包括员工招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系等方面的知识和技能，考试可能包括案例分析题、操作题等形式，以检验考生在实际工作中运用劳动关系管理知识和技能的能力。

4、劳动争议处理与调解：这部分内容主要涉及劳动争议的预防、处理和调解方法，包括劳动争议的识别、调查、分析、处理、调解等环节，考试可能包括案例分析题、论述题等形式，以检验考生在劳动争议处理与调解方面的专业素养。

5、劳动关系管理师职业道德：这部分内容主要涉及劳动关系管理师的职业道德要求，包括诚信、公平、公正、保密等方面的职业行为规范，考试可能包括选择题、判断题等形式，以检验考生对劳动关系管理师职业道德的理解和遵守程度。

6、劳动关系管理师的职业发展：这部分内容主要涉及劳动关系管理师的职业发展规划、职业素质提升、职业网络建设等方面的知识，考试可能包括论述题、案例分析题等形式，以检验考生对劳动关系管理师职业发展的规划和把握能力。

劳动关系管理师证书考试内容涵盖了劳动关系管理的各个方面，旨在全面检验考生在劳动关系管理领域的专业知识和实践能力，通过考试并获得证书的人员，将具备较强的劳动关系管理能力，能够在企业、政府部门、非政府组织等领域从事劳动关系管理、劳动法律咨询、员工培训等工作，为企业和员工提供专业的劳动关系管理服务。