人力资源管理师证书是由国家人力资源和社会保障部颁发的一种职业资格证书，它是对从事人力资源管理工作的人员的专业素质和能力的一种认证，持有人力资源管理师证书的人员，通常在企业、事业单位、政府部门等各类组织中担任人力资源管理的相关职务，如人力资源总监、招聘经理、培训经理、薪酬福利经理等，人力资源管理师证具体是做什么的呢？本文将从以下几个方面进行详细介绍。

1、招聘与配置：人力资源管理师需要根据企业的发展战略和人才需求，制定招聘计划，通过各种渠道发布招聘信息，筛选简历，组织面试，选拔合适的人才，还需要对员工的岗位进行合理配置，确保人尽其才，提高整体工作效率。

2、培训与发展：人力资源管理师需要关注员工的职业发展，为员工提供各种培训机会，帮助员工提升自身的专业技能和综合素质，还需要制定员工晋升计划，激励员工不断进步。

3、薪酬与福利：人力资源管理师需要根据企业的经营状况和市场行情，制定合理的薪酬体系，确保员工的收入与其工作绩效相匹配，还需要设计各种福利政策，提高员工的满意度和忠诚度。

4、劳动关系管理：人力资源管理师需要处理员工与企业之间的劳动关系，包括劳动合同的签订、变更、解除等事务，还需要协调员工与企业之间的矛盾，维护良好的劳动关系。

5、人力资源战略规划：人力资源管理师需要根据企业的发展战略，制定人力资源战略规划，明确企业的人才需求、人才培养、人才引进等方面的目标和措施，为企业的发展提供人力保障。

6、人力资源政策制定与执行：人力资源管理师需要参与制定企业的人力资源政策，如招聘政策、培训政策、薪酬政策等，并负责政策的执行和监督，确保政策的有效性。

7、人力资源数据分析：人力资源管理师需要对企业的人力资源数据进行分析，如员工的招聘、培训、离职等方面的数据，为企业的人力资源决策提供依据。

8、人力资源法律法规遵守：人力资源管理师需要熟悉国家和地方的人力资源相关法律法规，确保企业的人力资源管理工作符合法律法规要求，避免产生法律风险。

人力资源管理师证是从事人力资源管理工作的人员必须具备的一种专业资格证书，持有人力资源管理师证书的人员，需要在企业、事业单位、政府部门等各类组织中，从事招聘、培训、薪酬福利、劳动关系、人力资源战略规划、人力资源政策制定与执行、人力资源数据分析、人力资源法律法规遵守等工作，为企业的发展提供人力保障。