1、人力资源管理基础知识：这部分内容主要涉及人力资源管理的基本概念、原理和方法，包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理等方面，考生需要掌握这些基本知识，为后续的专业技能打下坚实的基础。

2、劳动法律法规：这部分内容主要涉及国家劳动法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》等，考生需要熟悉这些法律法规，以便在实际工作中正确处理劳动关系，维护企业和员工的合法权益。

3、企业人力资源管理实务：这部分内容主要涉及企业人力资源管理的实际工作，包括人力资源战略规划、组织设计与变革、岗位分析与评价、人才梯队建设、企业文化建设等方面，考生需要了解这些实务操作，为将来从事人力资源管理工作做好准备。

4、人力资源数据分析：这部分内容主要涉及人力资源数据的收集、整理、分析和运用，包括人力资源统计、人力资源成本分析、人力资源投资回报分析等方面，考生需要掌握这些数据分析技能，以便在实际工作中为企业提供有效的人力资源决策支持。

5、人力资源信息技术应用：这部分内容主要涉及人力资源信息技术的应用，包括人力资源管理信息系统、人力资源数据分析软件、人力资源电子化管理平台等方面，考生需要了解这些信息技术工具，以便在实际工作中提高工作效率和质量。

6、人力资源服务外包：这部分内容主要涉及人力资源服务外包的概念、类型、运作模式和实施策略，包括人力资源外包市场分析、人力资源外包合同管理、人力资源外包服务质量评估等方面，考生需要掌握这些知识，以便在实际工作中为企业选择合适的人力资源服务外包方案。

7、人力资源国际化：这部分内容主要涉及人力资源国际化的概念、趋势和挑战，包括跨国公司人力资源管理、跨文化人力资源管理、国际人力资源管理标准等方面，考生需要了解这些知识，以便在实际工作中应对全球化背景下的人力资源挑战。

为了顺利通过中级人力资源管理师证书考试，考生需要做好以下几点准备：

1、系统学习人力资源管理专业知识，掌握基本理论和实务操作。

2、熟悉国家劳动法律法规，了解企业人力资源管理的法律责任。

3、注重实践，积累人力资源管理工作经验，提高实际工作能力。

4、关注人力资源管理领域的最新动态，了解行业发展趋势和创新理念。

5、参加培训课程和模拟考试，提高考试技巧和应试能力。

中级人力资源管理师证书考试科目涵盖了人力资源管理的各个方面，考生需要全面掌握相关知识和技能，才能顺利通过考试，成为一名合格的人力资源管理师。