人力资源管理师证书是由国家人力资源和社会保障部颁发的一种专业资格证书，它是衡量一个人在人力资源管理领域专业能力和水平的标尺，人力资源管理师证书有用吗？有什么用呢？本文将从以下几个方面进行阐述：

1、提升个人职业素质和能力

获得人力资源管理师证书意味着你已经掌握了一定的人力资源管理理论知识和实践技能，这将有助于提升你的职业素质和能力，在职场竞争中，具备专业资格证书的求职者往往更容易获得用人单位的青睐，从而提高就业竞争力。

2、拓宽就业领域和岗位选择

人力资源管理师证书涵盖了人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理等多个方面的知识和技能，这使得持证者在就业市场上具有更广泛的选择空间，无论是在企业、事业单位还是政府部门，人力资源管理师都可以担任相应的管理岗位，如人力资源专员、招聘专员、培训专员、薪酬福利专员等。

3、提高薪资待遇和晋升机会

在职场中，具备专业资格证书的员工往往能获得更高的薪资待遇和晋升机会，根据调查数据显示，拥有人力资源管理师证书的员工的起薪普遍高于没有证书的员工，而且在工作中表现出色的话，晋升速度也会更快。

4、增强个人职业发展空间

人力资源管理师证书不仅是一张专业资格证书，更是一个人在职业生涯中的一张“敲门砖”，在职场中，具备专业资格证书的员工更容易获得更多的职业发展机会，如参与重大项目、担任管理岗位等，人力资源管理师证书还可以作为申请攻读硕士、博士学位的加分项，为个人的学术发展提供有力支持。

5、提升个人综合素质

获得人力资源管理师证书的过程本身就是一个提升个人综合素质的过程，在备考过程中，你需要学习大量的人力资源管理理论知识，参加各种实践活动，提高自己的沟通能力、组织协调能力、分析解决问题的能力等，这些能力对于个人的职业发展和人际交往都具有积极的意义。

6、增加社会认可度和信任度

人力资源管理师证书是国家人力资源和社会保障部颁发的权威证书，具有较高的社会认可度和信任度，在职场中，拥有人力资源管理师证书的员工往往更容易获得同事和上级的信任，从而更好地开展工作。

人力资源管理师证书对于个人的职业发展具有重要的意义，它不仅能够提升个人的职业素质和能力，拓宽就业领域和岗位选择，提高薪资待遇和晋升机会，增强个人职业发展空间，提升个人综合素质，还能增加社会认可度和信任度，对于有志于从事人力资源管理工作的人士来说，考取人力资源管理师证书是非常有必要的。