企业管理师证书与人力资源证书不一样，它们分别代表了不同领域的专业资格，企业管理师证书主要涉及企业的整体管理，包括战略、组织、运营、财务等方面，而人力资源证书则专注于人力资源管理，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等方面，这两个证书在考试内容、报考条件、培训方式和费用等方面都有所不同。

来看，企业管理师证书主要测试考生对企业管理的理论知识和实践能力，包括企业战略管理、组织行为学、运营管理、财务管理、市场营销等方面的知识，而人力资源证书则主要测试考生对人力资源管理的理论知识和实践能力，包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利等方面的知识。

从报考条件来看，企业管理师证书的报考条件相对较高，通常要求考生具备一定的工作经验，如本科及以上学历、3年以上相关工作经验等，而人力资源证书的报考条件相对较低，通常只要求考生具备大专及以上学历。

从培训方式来看，企业管理师证书的培训通常采用线下授课的方式，由专业的培训机构或高校教师进行授课，课程内容涵盖企业管理的各个方面，而人力资源证书的培训则更注重实践操作，通常会结合实际案例进行分析和讨论，帮助考生掌握人力资源管理的实际操作技能。

从费用方面来看，企业管理师证书的费用通常较高，因为其培训内容较为全面，涉及企业的各个管理领域，同时报考条件也较高，需要投入较多的时间和精力进行学习，而人力资源证书的费用相对较低，因为其培训内容相对专一，报考条件也较低，适合初学者报考。

企业管理师证书的费用因地区和培训机构的不同而有所差异，一般在5000-10000元之间，而人力资源证书的费用则相对较低，一般在2000-5000元之间，需要注意的是，这些费用通常包括了培训费、考试费和证书费等，但不包括教材费和其他相关费用。

企业管理师证书与人力资源证书是两个不同的专业资格，分别代表了企业管理和人力资源管理领域的专业水平，在选择报考时，考生应根据自己的兴趣和职业发展方向来决定，同时要了解相关的考试内容、报考条件、培训方式和费用等信息，以便做出合适的选择。

考取这两个证书对于个人职业发展来说，都具有一定的优势，企业管理师证书可以帮助考生提升企业管理能力，拓宽职业发展空间，提高薪资待遇，而人力资源证书则可以帮助考生在人力资源管理领域建立专业形象，提高就业竞争力，为职业生涯的发展奠定基础。

值得注意的是，证书并非万能的，在职场中，实际工作经验和能力同样重要，在考取证书的过程中，考生应注重理论与实践相结合，通过实际工作来不断提升自己的专业素养和综合能力，要关注行业动态，不断更新知识体系，以适应不断变化的市场需求。

企业管理师证书与人力资源证书虽然不同，但都是提升个人职业素质和竞争力的有效途径，考生在报考时应根据自身情况和职业发展规划来选择合适的证书，同时要注重实践和学习，全面提升自己的专业能力，为未来的职业生涯打下坚实的基础。