人力资源管理师证书是由国家人力资源和社会保障部颁发的一种职业资格证书，它是衡量一个人在人力资源管理领域专业能力和技能的重要标志，持有人力资源管理师证书的人员，通常在企业、事业单位、政府部门等各类组织中担任人力资源管理相关岗位，如人力资源经理、招聘专员、培训师、薪酬福利专员等，人力资源管理师证是干什么工作呢？下面我们将从以下几个方面进行详细介绍。

1、人力资源规划：人力资源管理师需要根据企业的发展战略和目标，结合企业内外部环境的变化，制定合理的人力资源规划，包括人力资源需求预测、人力资源配置、人力资源政策制定等，以确保企业在人力资源方面的需求得到满足。

2、招聘与选拔：人力资源管理师需要负责企业的招聘工作，包括制定招聘计划、发布招聘信息、组织面试、评估候选人等，还需要根据企业的需求，选拔合适的人才，为企业输送新鲜血液。

3、培训与发展：人力资源管理师需要关注员工的职业发展，为员工提供培训和发展机会，这包括制定培训计划、组织培训活动、评估培训效果等，通过培训和发展，提高员工的工作能力和素质，促进企业的持续发展。

4、薪酬与福利管理：人力资源管理师需要制定合理的薪酬制度，确保企业的薪酬水平具有竞争力，还需要设计福利政策，提高员工的满意度和忠诚度。

5、绩效管理：人力资源管理师需要建立和完善绩效管理体系，确保员工的工作表现得到客观、公正的评价，这包括制定绩效考核标准、组织绩效考核、评估考核结果等，通过绩效管理，激励员工提高工作效率，促进企业的发展。

6、劳动关系管理：人力资源管理师需要处理企业与员工之间的劳动关系，维护员工的合法权益，这包括签订劳动合同、处理劳动纠纷、制定劳动政策等，通过良好的劳动关系管理，营造和谐的企业文化，提高员工的工作积极性。

7、人力资源信息系统管理：人力资源管理师需要运用信息技术手段，建立和管理人力资源信息系统，提高人力资源管理的效率和水平，这包括收集、整理、分析人力资源数据，为决策提供支持。

8、人力资源法律法规遵循：人力资源管理师需要熟悉和掌握相关的法律法规，确保企业的人力资源管理工作符合法律法规的要求，这包括了解劳动法、社会保险法、劳动合同法等相关法律，为企业提供法律咨询和指导。

人力资源管理师证书是衡量一个人在人力资源管理领域专业能力和技能的重要标志，持有人力资源管理师证书的人员，在企业、事业单位、政府部门等各类组织中担任人力资源管理相关岗位，为企业提供专业的人力资源管理服务，促进企业的发展。