组织发展师证书是一种专业资格认证，它主要针对那些在组织发展领域工作的人才，这个证书的目的是为了确保这些人才具备一定的专业知识和技能，能够为组织的发展做出贡献，组织发展师证书究竟有没有用呢？现在考什么科目好考一点呢？我们将从以下几个方面来探讨这个问题。

我们来看看组织发展师证书的作用，拥有这个证书的人，通常具备以下几个方面的优势：

1、提高个人竞争力：在求职过程中，拥有组织发展师证书的人才更容易脱颖而出，因为他们具备专业的知识和技能，能够更好地为组织的发展做出贡献。

2、提升职业发展空间：拥有组织发展师证书的人才，在职业发展过程中，更容易获得晋升和发展的机会，因为他们具备了更高的专业素质。

3、增加收入水平：拥有组织发展师证书的人才，在薪资待遇方面，通常比没有证书的人才更具优势，因为他们具备更高的专业价值。

4、扩大人脉资源：在组织发展领域，拥有组织发展师证书的人才更容易结识同行，建立良好的人脉关系，为自己的职业发展提供更多的机会。

组织发展师证书对于从事组织发展工作的人才来说，是具有一定作用的，现在考什么科目好考一点呢？

目前，组织发展师证书的考试科目主要包括以下几个方面：

1、组织行为学：这门课程主要研究组织内部的行为规律，包括个体行为、团队行为、领导力等方面的内容，考试难度适中，但需要对心理学、社会学等相关知识有一定的了解。

2、组织变革管理：这门课程主要研究组织变革的过程和方法，包括变革策略、变革过程管理、变革沟通等方面的内容，考试难度较大，需要对组织发展理论和实践有较深入的了解。

3、组织文化建设：这门课程主要研究组织文化的内涵、特点和建设方法，包括组织价值观、组织氛围、组织仪式等方面的内容，考试难度适中，但需要对企业文化理论和实践有一定的了解。

4、组织战略管理：这门课程主要研究组织的发展战略和管理方法，包括战略分析、战略选择、战略实施等方面的内容，考试难度较大，需要对战略管理理论和实践有较深入的了解。

5、人力资源管理：这门课程主要研究人力资源的规划、招聘、培训、绩效管理等方面的内容，考试难度适中，但需要对人力资源管理理论和实践有一定的了解。

综合以上几个科目的考试难度和内容，我们可以发现，组织行为学和人力资源管理相对较容易，而组织变革管理、组织文化建设和组织战略管理则相对较难，如果你希望在短时间内通过组织发展师证书考试，可以选择先考组织行为学和人力资源管理这两个科目，如果你对组织发展领域有较高的兴趣和追求，也可以选择挑战更困难的科目，以提升自己的专业素质。

组织发展师证书对于从事组织发展工作的人才来说，是具有一定作用的，在选择考试科目时，可以根据自己的兴趣和实际情况，合理安排时间和精力，以便更好地通过考试，为自己的职业发展打下坚实的基础。