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人力资源管理师证书是由国家人力资源和社会保障部颁发的一种专业资格证书，它是衡量一个人在人力资源管理领域专业能力和素质的重要标志，人力资源管理师证考什么呢？下面我们将从考试科目、考试内容、考试形式等方面进行详细介绍。
考试科目
人力资源管理师证书考试共分为两个科目，分别是《基础知识》和《专业技能》。
1、《基础知识》：主要测试考生对人力资源管理基本理论、基本知识和基本技能的掌握程度，包括人力资源管理概述、人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等内容。
2、《专业技能》：主要测试考生在实际工作中运用人力资源管理知识和技能的能力，包括人力资源战略制定、组织结构设计、岗位分析与评价、员工关系处理、企业文化建设等方面的实际操作能力。
1、人力资源管理概述：主要考查考生对人力资源管理的基本概念、功能、目标和原则的理解，以及人力资源管理与其他管理职能的关系。
2、人力资源规划：主要考查考生对人力资源需求预测、供给预测、人力资源计划制定和实施的方法和技巧的掌握。
3、招聘与配置：主要考查考生对招聘渠道选择、招聘流程设计、简历筛选、面试技巧、录用决策等方面的了解和掌握。
4、培训与开发：主要考查考生对培训需求分析、培训计划制定、培训方法选择、培训效果评估等方面的知识和技能。
5、绩效管理：主要考查考生对绩效目标设定、绩效考核方法、绩效反馈与沟通、绩效改进措施等方面的理解和应用。
6、薪酬福利管理：主要考查考生对薪酬体系设计、薪酬调查、薪酬结构分析、福利政策制定等方面的知识和技能。
7、劳动关系管理：主要考查考生对劳动合同管理、劳动争议处理、劳动法律法规等方面的了解和掌握。
8、人力资源战略制定：主要考查考生对企业战略、人力资源战略、人力资源战略与企业战略的关系等方面的理解。
9、组织结构设计：主要考查考生对组织类型、组织结构设计原则、组织结构优化等方面的知识和技能。
10、岗位分析与评价：主要考查考生对岗位分析方法、岗位评价方法、岗位说明书编写等方面的了解和掌握。
11、员工关系处理：主要考查考生对员工关系的概念、员工关系的类型、员工关系处理的方法和技巧等方面的知识和技能。
12、企业文化建设：主要考查考生对企业文化的概念、企业文化的功能、企业文化建设的方法和策略等方面的理解和应用。
考试形式
人力资源管理师证书考试采用闭卷笔试的形式进行，题型包括单选题、多选题、判断题、简答题等，考试时间为150分钟，满分为100分，基础知识》和《专业技能》各占50分，考试合格分数线为60分，两科均达到60分及以上者，方可获得人力资源管理师证书。
人力资源管理师证书考试涵盖了人力资源管理领域的各个方面，旨在全面检验考生的专业知识和实际操作能力，通过考试，考生不仅可以提升自己的专业素养，还可以为自己的职业发展增加竞争力，准备参加人力资源管理师证书考试的考生应充分了解考试科目、内容和形式，制定合理的复习计划，努力提高自己的综合素质，争取一次性通过考试，获得人力资源管理师证书。
