企业培训师证书和企业人力资源管理师证书虽然都属于职业资格证书，但它们之间还是存在一定的区别的，下面将从以下几个方面进行详细的阐述：

1、定义和性质

企业培训师证书是由国家人力资源和社会保障部颁发的一种职业资格证书，主要用于证明持证人具备从事企业培训工作的专业能力和技能，企业培训师主要负责企业员工的培训、发展和绩效管理等工作，以提高员工的综合素质和工作能力，为企业的发展提供人才保障。

企业人力资源管理师证书也是由国家人力资源和社会保障部颁发的一种职业资格证书，主要用于证明持证人具备从事企业人力资源管理工作的专业能力和技能，企业人力资源管理师主要负责企业的人力资源规划、招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面的工作，以实现企业人力资源的有效管理和利用。

2、考试内容和要求

企业培训师证书考试主要包括企业文化、培训需求分析、培训计划设计、培训方法与技巧、培训效果评估等方面的知识，考试形式通常为笔试，包括选择题、判断题、简答题等题型，通过考试的最低分数线通常为60分，考试合格后可以获得企业培训师证书。

企业人力资源管理师证书考试主要包括人力资源管理基础知识、人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效考核、薪酬福利等方面的知识，考试形式通常为笔试，包括选择题、判断题、简答题等题型，通过考试的最低分数线通常为60分，考试合格后可以获得企业人力资源管理师证书。

3、工作职责和范围

企业培训师的主要工作职责包括：

（1）根据企业发展战略和员工发展需求，制定培训计划和培训方案；

（2）组织实施各类培训活动，提高员工的业务能力和综合素质；

（3）对培训效果进行评估，不断优化培训体系和方法；

（4）参与企业文化建设，提升员工的凝聚力和向心力。

企业人力资源管理师的主要工作职责包括：

（1）根据企业发展战略，制定人力资源规划，确保企业人力资源的合理配置；

（2）负责企业的招聘、选拔、培训、考核、激励等工作，提高员工的工作效率和满意度；

（3）制定和实施薪酬福利政策，激发员工的工作积极性和创新能力；

（4）处理员工关系，维护企业和员工的合法权益。

4、发展前景和薪资水平

企业培训师和企业人力资源管理师都是企业中非常重要的岗位，随着企业对人才的需求不断增长，这两个岗位的发展前景都非常广阔，从薪资水平来看，企业培训师和企业人力资源管理师的薪资水平都较高，且随着工作经验和能力的增长，薪资水平也会不断提高。

企业培训师证书和企业人力资源管理师证书虽然都属于职业资格证书，但它们在定义、性质、考试内容、工作职责和发展前景等方面都存在一定的区别，考生在选择考取哪种证书时，应根据自己的兴趣和职业发展规划，结合企业的实际需求，做出明智的选择。