劳动关系管理师证，全称为劳动和社会保障部颁发的劳动关系管理师职业资格证书，这个证书是为了规范劳动关系管理行业，提高从业人员的专业素质和能力，保障劳动者和企业的合法权益而设立的，劳动关系管理师证在现代社会中是否仍然有用呢？本文将从以下几个方面进行分析：

1、法律法规的要求

随着社会的发展，劳动法律法规不断完善，企业对劳动关系管理的要求也越来越高，根据《劳动合同法》、《社会保险法》等相关法律法规的规定，企业需要设立专门的劳动关系管理机构，配备专业的劳动关系管理人员，持有劳动关系管理师证书的人员，具备了一定的法律知识和实践经验，能够满足企业的这一需求。

2、行业认可度

劳动关系管理师证是劳动和社会保障部颁发的国家职业资格证书，具有较高的行业认可度，在求职过程中，拥有这一证书的人员往往能够获得企业的青睐，提高自己的竞争力，劳动关系管理师证书在全国范围内通用，不受地域限制，为从业人员提供了更广阔的发展空间。

3、职业发展

劳动关系管理师证书不仅能够帮助从业人员获得更好的就业机会，还能够为他们的职业发展提供支持，在企业内部，持有劳动关系管理师证书的人员往往能够得到更多的晋升机会，成为企业的中高层管理人员，劳动关系管理师证书还可以作为从业人员参加各类培训、考试的资格证明，有助于他们不断提升自己的专业素质和能力。

4、薪资待遇

拥有劳动关系管理师证书的从业人员，由于具备较高的专业素质和能力，往往能够获得较好的薪资待遇，根据相关数据显示，持有劳动关系管理师证书的从业人员的平均薪资水平要高于其他同类从业人员，且随着工作经验的增加，薪资水平还有较大的提升空间。

5、社会责任感

劳动关系管理师证书的获得，意味着从业人员具备了一定的劳动法律法规知识和实践经验，能够更好地维护劳动者和企业的合法权益，在当前社会，企业社会责任日益受到重视，持有劳动关系管理师证书的从业人员，能够为企业履行社会责任提供有力的支持，提高企业的社会形象。

劳动关系管理师证在现代社会中仍然具有较高的实用价值，它不仅能够帮助从业人员获得更好的就业机会，提高薪资待遇，还能够为他们的职业发展和企业履行社会责任提供支持，对于有志于从事劳动关系管理工作的人员来说，考取劳动关系管理师证书是一个值得考虑的选择，仅仅依靠证书是不够的，从业人员还需要不断提升自己的专业素质和能力，才能在劳动关系管理行业中取得更好的发展。