劳动关系管理师证是一种专业的职业资格证书，主要针对从事劳动关系管理工作的人员，这个证书的取得对于提高个人的职业素质和竞争力具有重要意义，劳动关系管理师证现在是否还有用？考试科目有哪些？本文将对此进行详细的分析和阐述。

劳动关系管理师证在当前的就业市场中仍然具有一定的价值，随着我国经济的快速发展，企业对劳动关系管理的需求越来越大，而具备劳动关系管理师资格的人才却相对匮乏，拥有这一证书的人员在求职过程中具有较大的优势，更容易获得企业的青睐，劳动关系管理师证书还可以作为评定职称、晋升职务的重要依据，对于在职人员来说，具备这一证书有助于提高自身的职业地位和待遇。

劳动关系管理师证的考试科目主要包括以下几个方面：

1、劳动法律法规：这部分内容主要涉及我国劳动法、劳动合同法、社会保险法等相关法律法规的基本知识，以及企业在劳动关系管理中应遵循的法律规定，掌握这些知识有助于考生在实际工作中更好地维护企业和员工的合法权益，避免因违法操作而导致的法律风险。

2、劳动关系基本理论：这部分内容主要涉及劳动关系的定义、特点、类型、功能等方面的基本理论知识，通过学习这些知识，考生可以更好地理解劳动关系的本质和规律，为实际工作提供理论指导。

3、劳动关系管理实务：这部分内容主要涉及劳动关系管理的实际操作，包括劳动合同的签订、变更、解除、终止等程序，以及劳动争议的调解、仲裁、诉讼等处理方式，掌握这些实务操作知识，有助于考生在实际工作中更好地处理劳动关系问题，维护企业和员工的利益。

4、人力资源管理：这部分内容主要涉及人力资源规划、招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面的基本知识，通过学习这些知识，考生可以更好地了解企业的人力资源管理体系，为企业提供有效的劳动关系管理建议。

5、企业文化与员工关系：这部分内容主要涉及企业文化的内涵、特点、功能，以及企业文化对员工关系的影响，通过学习这些知识，考生可以更好地理解企业文化在劳动关系管理中的重要作用，为企业创造和谐的员工关系提供支持。

劳动关系管理师证在当前的就业市场中仍然具有一定的价值，考试科目涵盖了劳动法律法规、劳动关系基本理论、劳动关系管理实务、人力资源管理、企业文化与员工关系等多个方面，对于从事劳动关系管理工作的人员来说，考取劳动关系管理师证书不仅可以提高自身的职业素质和竞争力，还有助于在实际工作中更好地维护企业和员工的合法权益，为企业创造和谐的员工关系，建议有意向从事劳动关系管理工作的人员积极报考劳动关系管理师证，为自己的职业生涯发展打下坚实的基础。