劳动关系管理师证书是一种专业资格认证，主要针对从事劳动关系管理工作的人员，随着企业对劳动关系管理的重视程度不断提高，劳动关系管理师证书的用处和用途也越来越广泛，本文将从以下几个方面详细介绍劳动关系管理师证书的用处和用途。

1、提升个人职业素质和能力

劳动关系管理师证书的考试内容涵盖了劳动法律法规、劳动关系管理理论与实践、劳动合同管理、劳动争议处理等方面的知识，通过学习和考试，可以帮助从业人员全面掌握劳动关系管理的专业知识，提高自己的职业素质和能力。

2、提高就业竞争力

在当前就业市场竞争激烈的环境下，拥有劳动关系管理师证书的求职者往往更容易获得用人单位的青睐，因为这一证书不仅证明了求职者具备一定的专业知识，还表明了求职者具备良好的学习能力和自我提升的意愿，拥有劳动关系管理师证书的求职者在求职过程中具有更高的竞争力。

3、拓宽职业发展空间

劳动关系管理师证书作为一种专业资格认证，对于从业人员的职业发展具有积极的推动作用，拥有劳动关系管理师证书的从业人员在企业内部更容易获得晋升机会，因为他们具备较高的专业素质和能力，能够更好地应对劳动关系管理工作中的各种挑战，拥有劳动关系管理师证书的从业人员在行业内也更容易获得认可，有利于他们在职业生涯中不断拓展新的发展空间。

4、提高企业管理水平

劳动关系管理师证书的持有人在企业内部担任劳动关系管理岗位时，可以运用所学的专业知识和技能，帮助企业建立和完善劳动关系管理制度，提高企业的管理水平，这对于企业来说，不仅可以降低劳动纠纷的发生，还可以提高员工的工作满意度和忠诚度，从而提高企业的整体竞争力。

5、增加收入来源

拥有劳动关系管理师证书的从业人员，除了在企业内部担任劳动关系管理岗位外，还可以通过为其他企业提供劳动关系管理咨询服务、培训服务等方式，增加自己的收入来源，他们还可以通过撰写劳动关系管理方面的专业文章、教材等，进一步提高自己的知名度和影响力。

6、为创业奠定基础

拥有劳动关系管理师证书的从业人员，在积累了一定的工作经验和人脉资源后，可以选择创业，开设专业的劳动关系管理咨询公司、培训机构等，这将为他们提供更广阔的职业发展空间，同时也有利于推动整个劳动关系管理行业的发展。

劳动关系管理师证书对于从业人员来说，具有很高的实用价值和广泛的用途，它不仅可以提升个人职业素质和能力，提高就业竞争力，拓宽职业发展空间，还可以为企业提高管理水平，增加收入来源，为创业奠定基础，对于从事劳动关系管理工作的人员来说，考取劳动关系管理师证书是非常有必要的。