人力资源管理师证书是一种专业资格证书，主要针对从事人力资源管理工作的人员，考取人力资源管理师证书需要具备一定的专业知识和实践经验，通过国家统一组织的考试，获得相应的职业资格，人力资源管理师证书要考什么呢？以下是一些关于人力资源管理师证书考试的相关内容。

1、考试科目

人力资源管理师证书考试分为两个科目：理论知识和实践操作，理论知识考试主要测试考生对人力资源管理基本理论、法律法规、职业道德等方面的掌握程度；实践操作考试主要测试考生在人力资源管理工作中的实际能力，包括招聘、培训、薪酬福利、员工关系等方面的实际操作能力。

2、考试内容

（1）理论知识考试

理论知识考试主要包括以下几个方面的内容：

1）人力资源管理基本理论：包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理等方面的基本理论。

2）劳动法律法规：包括《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规的基本内容。

3）职业道德：包括人力资源管理师的职业道德规范、职业操守、职业素质等方面的内容。

（2）实践操作考试

实践操作考试主要包括以下几个方面的内容：

1）招聘与配置：包括招聘需求分析、招聘渠道选择、招聘广告设计、面试技巧、录用决策等方面的实际操作能力。

2）培训与开发：包括培训需求分析、培训计划制定、培训方法选择、培训效果评估等方面的实际操作能力。

3）绩效管理：包括绩效目标设定、绩效考核方法选择、绩效反馈与沟通、绩效改进措施等方面的实际操作能力。

4）薪酬福利管理：包括薪酬调查、薪酬结构设计、薪酬调整、福利管理等方面的实际操作能力。

5）员工关系管理：包括员工沟通、员工满意度调查、员工纠纷处理、员工关怀等方面的实际操作能力。

3、考试形式

人力资源管理师证书考试采用笔试的形式进行，理论知识考试时间为120分钟，满分为100分，60分及格；实践操作考试时间为120分钟，满分为100分，60分及格，考试合格后，可以获得由国家人力资源和社会保障部颁发的人力资源管理师证书。

4、考试准备

为了顺利通过人力资源管理师证书考试，考生需要进行充分的准备，要系统学习人力资源管理的基本理论和法律法规，掌握相关知识点；要关注实际工作中的人力资源管理案例，提高自己的实际操作能力；要参加模拟考试和考前辅导，了解考试题型和答题技巧，提高考试成绩。

人力资源管理师证书考试涉及理论知识和实践操作两个方面，要求考生具备一定的人力资源管理专业知识和实践经验，通过努力学习和实践，相信每个考生都能顺利通过考试，获得人力资源管理师证书，为自己的职业生涯增添一份宝贵的财富。