人事人才心理咨询师证是一种专业资格证书，主要用于证明持证人在人力资源管理和心理咨询领域的专业能力和素质，人事人才心理咨询师证究竟有没有用呢？这个问题需要从多个方面来分析。

从职业发展的角度来看，人事人才心理咨询师证对于从事人力资源管理和心理咨询工作的人员具有很高的价值，随着社会的发展，企业对员工的心理健康越来越重视，人力资源部门也需要承担起员工心理辅导的职责，拥有人事人才心理咨询师证书的人员，可以在招聘、培训、绩效考核等方面发挥专业优势，为企业提供更加全面和高效的人力资源管理服务，心理咨询师还可以为员工提供心理健康方面的支持和帮助，提高员工的工作满意度和忠诚度，从而降低企业的人力资源成本。

从个人职业素养的提升来看，人事人才心理咨询师证对于提升个人的综合素质和能力具有很大的帮助，通过学习和考试，持证人可以掌握人力资源管理和心理咨询的基本理论、方法和技能，提高自己的沟通、协调、分析和解决问题的能力，这些能力不仅对于从事相关职业的人员具有很大的帮助，对于其他行业的人员也具有很高的通用性，心理咨询师还可以通过实践，提高自己的人际沟通能力、情绪管理能力和心理素质，为自己的职业生涯和人生发展积累宝贵的经验和资源。

从行业认可度和就业竞争力来看，人事人才心理咨询师证具有较高的含金量，心理咨询师资格认证分为三级，其中一级心理咨询师是最高级别的资格认证，需要具备丰富的实践经验和专业知识，人事人才心理咨询师证属于一级心理咨询师的范畴，持有该证书的人员在行业内具有较高的认可度和竞争力，在求职过程中，拥有人事人才心理咨询师证的人员往往能够获得更多的面试机会和更高的薪资待遇。

值得注意的是，虽然人事人才心理咨询师证具有一定的价值，但并不是所有人都适合考取这个证书，考取人事人才心理咨询师证需要投入一定的时间和精力，对于已经工作的人来说，可能需要牺牲部分工作时间和休息时间，心理咨询师的工作性质较为特殊，需要具备较强的同理心、耐心和责任感，对于一些性格较急躁、缺乏耐心的人来说，可能不太适合从事这个职业，心理咨询师的工作压力较大，需要面对各种复杂的心理问题和挑战，对于一些心理素质较差的人来说，可能会感到较大的压力和困扰。

人事人才心理咨询师证对于从事人力资源管理和心理咨询工作的人员具有很高的价值，可以提高个人的职业素养、行业认可度和就业竞争力，考取这个证书需要投入一定的时间和精力，同时也需要具备一定的心理素质和职业素养，在决定是否考取人事人才心理咨询师证时，需要根据个人的兴趣、职业规划和实际情况进行综合考虑。