图书介绍
心理测量与人才选拔 人才测评技术科学化pdf电子书版本下载
- 车宏生著 著
- 出版社： 海口：南海出版公司
- ISBN：754422905X
- 出版时间：2004
- 标注页数：185页
- 文件大小：11MB
- 文件页数：199页
- 主题词：企业管理－劳动力资源－资源管理
PDF下载
（文件页数 要大于 标注页数，上中下等多册电子书除外）
图书目录
目录第1章 引论 1
人员选拔的内容 2
人员选拔的方法 3
人员选拔的有效性评价 6
人员选拔的热点 7
人员选拔的发展趋势 9
本章小结 11
复习思考题 12
第2章 选拔工作的基础——工作分析 13
为什么要进行工作分析 14
工作分析的内容和结果呈现形式 17
如何进行工作分析 23
工作分析的实施 37
本章小结 42
复习思考题 43
第3章 纸笔测验 45
心理测量的几个基本概念 46
职业能力倾向测验 49
人格测验 58
职业兴趣测验 71
纸笔测验应用案例——某大型集团公司中层管理人员选拔方案 80
本章小结 82
复习思考题 83
第4章 面试 84
面试的准备阶段 86
面试的实施阶段 97
结果处理与评价阶段 103
本章小结 105
复习思考题 106
第5章 无领导小组讨论和文件筐测验 108
无领导小组讨论 109
文件筐测验 126
本章小结 142
复习思考题 143
第6章 评价中心 146
评价中心概述 147
评价中心的流程 152
运用评价中心的简化模式 173
设计人员选拔方案的几种模式 174
本章小结 181
复习思考题 183
主要参考文献 185
