“朋友都结婚了，我也想结婚，特申请休假5天去寻爱。”这是湖南常德某政府机关公务员孟力(化名)的请假条。令人意外的是，这样“不合常规”的请假条，领导已经签批。孟力表示，请假的这5天并不会真的去寻找爱情，“忙了一年，该休息一下并参加好友的婚礼”，孟力对婚姻大事看得很开，并表示没遇到合适的，亲朋好友也会安排相亲，但孟力并不喜欢这种形式，直呼“随缘吧!”

　　请假去寻爱，一点也不好笑京华时报

　　不少网友把它当成了段子，甚至当成了“请假参考攻略”，这种调侃和戏谑的解读，虽然给人增添了一些欢乐，却难掩新闻背后的真问题。说实话，“请假去寻爱”一点也不可笑，而是现实当中很多人工作状态的真实反映。

　　首先有必要厘清的一点是，孟力申请休假5天并不是去寻爱，那么，问题来了——孟力为什么要以“去寻爱”作为请假的理由呢?或许，这才是最值得我们关注的地方。

　　据孟力介绍，他是公务员，因为平时太忙了，以至于公假拖到12月才休，之所以选择“去寻爱”作理由，是因为实在找不到其他理由了。这起码说明了两个问题：一是，公务员的带薪休假制度在落实过程中仍存在问题，职工的休假选择十分被动，似要首先服从于单位意志;再者，带薪休假也需要正当理由，否则就可能引起领导不满，因为写出“去寻爱”这个出格的休假理由时，孟力也是惴惴不安的。

　　带薪休假本是法律赋予职工的一项基本福利，本不需要理由，但公务员尚且不能随心所欲，遑论那些企业里的普通员工以及一线劳动者。“请假去寻爱”所暴露的是不少职工仍不敢休不能休，以至于会找出一些奇葩理由，希望领导能体谅之。

　　今年7月，人社部发布的一组调查数据显示，目前带薪休假的落实率仅有50%。为什么?因为在不少企事业单位，按规定休假会被视为“偷懒”“事业心不强”，这使得很多人想休不敢休。据国家统计局公布的报告，42.4%的职工“不休或未休完带薪休假”的原因是“担心休假影响前途”。网络上不时爆红的各种请假条和辞职信，也说明了保障带薪休假的法律和制度还不够硬。“请假去寻爱”并不可笑，它本质上仍是为享有基本权利而上演的“苦情戏”。

　　“请假去寻爱”，只为休假的权利：光明网并非所有机关单位都像我们想象的那样清闲，机关也存在带薪休假落实的困境。员工休假很难自由支配，往往要服从于领导安排，很多人担心无故休假会引发领导不满。对此，我们的监管部门不能再视而不见了，应该拿出法条，及时站出来为劳动者撑腰。我们不希望再看到劳动者非要绞尽脑汁，想出各种奇葩理由才能休个假。毕竟，休假本就是我们的权利，不该那么难。

　　请假去寻爱，爱家也爱国东方网“我想结婚了，请假5天去寻爱”，虽说有点儿奇葩，但，这样的“请假”爱家也爱国。先来说“爱家”。为人父母者，到了60岁左右，碰见亲朋好友时，人家一开口便问“你家孩子成家了吗”，更进一步的，“你家添孙子了吗”，但现实是，一个个三十好几，都是单身着。三十好几，特别是女孩子，父母一定是急得经常半夜睡不着觉;不光是觉得在社会上“低人一等”，而“忙”，不是不谈恋爱不结婚的理由，“请假去寻爱”，不仅是爱自己，也是爱父母。一边是人口越来越“老龄化”，一边是越来越“少子化”，在这样一个大背景之下，“我想结婚了，请假5天去寻爱”，这不是爱国么?!恋爱婚姻，讲究的是“随缘”。“缘份”不是天上掉下来的，需要花时间花钱去“谈”，如果这样的“请假去寻爱”能够得到及时批准这也是“惠民生”，也是在“拉动内需”。他的请假被准允了;其它企事业单位的，再有人请假去寻爱，单位领导是否也准假呢?开明的领导，就应该准许，这样的单位才值得员工去“爱岗敬业”。