劳动关系管理师证书是一种专业资格认证，主要用于证明持证人在劳动关系管理领域的专业知识、技能和实践经验，这种证书在全球范围内得到了广泛的认可和尊重，对于个人职业发展和企业人力资源管理具有重要的意义，以下是真正的劳动关系管理师证书的一些主要用途：

1、提升个人职业素养和竞争力：拥有劳动关系管理师证书的个人，表明其具备较高的专业素质和实践能力，能够在劳动关系管理领域为企业提供专业的服务，这有助于提高个人在职场的竞争力，增加就业机会和晋升空间。

2、拓宽职业发展道路：劳动关系管理师证书涵盖了劳动关系管理的各个方面，包括劳动合同管理、劳动争议处理、员工关系协调等，持证人可以根据自己的兴趣和发展方向，选择不同的职业路径，如人力资源经理、劳动关系顾问、劳动法律师等。

3、提高企业人力资源管理水平：拥有劳动关系管理师证书的企业管理者，能够更好地理解和运用劳动法律法规，妥善处理员工关系，降低劳动纠纷风险，这有助于提高企业的整体人力资源管理水平，提升企业形象和竞争力。

4、促进企业与员工的和谐关系：劳动关系管理师证书强调员工权益保护和企业文化建设，有助于企业建立公平、公正、和谐的劳动关系，提高员工满意度和忠诚度，降低员工流失率。

5、为企业提供专业咨询服务：拥有劳动关系管理师证书的个人，可以为企业提供劳动关系管理方面的专业咨询服务，帮助企业解决劳动纠纷、优化劳动合同制度、制定员工培训计划等，这有助于企业节省人力资源成本，提高工作效率。

6、提高个人收入水平：劳动关系管理师证书具有较高的市场价值，持证人可以为企业提供专业服务，获取较高的咨询费用，拥有劳动关系管理师证书的个人在求职过程中，也更容易获得较高的薪资待遇。

7、增强个人社会责任感：劳动关系管理师证书强调劳动法律法规的遵守和员工权益的保护，有助于培养持证人的社会责任感，促使其在职业生涯中始终坚守职业道德，为社会的和谐稳定做出贡献。

8、拓展国际视野和交流机会：劳动关系管理师证书在全球范围内得到认可，持证人可以参加国际性的劳动关系管理交流活动，拓展国际视野，结识业界精英，提高自身的国际化水平。

9、为进一步深造和学术研究奠定基础：劳动关系管理师证书涉及劳动关系管理的理论和实践，为持证人进一步深造和从事学术研究提供了良好的基础。

10、提升个人综合素质：劳动关系管理师证书的考试内容涵盖劳动法律法规、心理学、管理学等多个学科，有助于提高持证人的综合素质，为其在职场和生活中应对各种挑战提供支持。

真正的劳动关系管理师证书对于个人职业发展和企业人力资源管理具有重要的意义，拥有这一证书的个人，不仅能够提升自身的职业素养和竞争力，还能为企业提供专业的劳动关系管理服务，促进企业和员工的和谐关系，为社会的和谐稳定做出贡献。