劳动关系管理师证书是一种专业资格证书，主要用于证明持证人在劳动关系管理领域的专业知识和实践能力，这个证书对于个人和企业都有很大的用途，主要体现在以下几个方面：

1、提升个人职业素质和竞争力

拥有劳动关系管理师证书的专业人士，具备较强的劳动关系管理理论和实践能力，能够在企业中担任人力资源管理、劳动关系协调等重要岗位，这些岗位对于企业的稳定和发展具有重要意义，因此具备这一证书的个人在职场竞争中具有一定的优势。

2、提高个人收入水平

劳动关系管理师证书的持有者通常在企业中担任较高的管理职位，这些职位的薪资水平相对较高，随着企业对劳动关系管理的重视程度不断提高，劳动关系管理师的需求也在不断增加，这为持证人提供了更多的职业发展机会，从而进一步提高个人的收入水平。

3、为企业提供专业的劳动关系管理服务

企业在日常运营过程中，需要面对各种劳动关系问题，如劳动合同签订、工资福利管理、员工培训与发展、劳动争议处理等，拥有劳动关系管理师证书的专业人士，能够运用专业知识和技能，为企业提供专业的劳动关系管理服务，帮助企业解决劳动关系问题，维护企业的稳定和发展。

4、促进企业文化建设

劳动关系管理师在企业中扮演着沟通桥梁的角色，他们能够协调企业内部各方利益关系，促进企业文化的建设，通过劳动关系管理师的努力，企业可以建立起公平、公正、和谐的劳动关系环境，从而提高员工的工作满意度和忠诚度，为企业的长远发展奠定基础。

5、提高企业的社会责任感和形象

拥有劳动关系管理师证书的企业在处理劳动关系问题时，能够遵循国家法律法规，保障员工的合法权益，这有助于提高企业的社会责任感和形象，在当前社会对企业社会责任的关注度不断提高的背景下，拥有劳动关系管理师证书的企业更容易获得社会的认可和支持。

6、为企业节省成本和风险

劳动关系管理师能够运用专业知识和技能，为企业提供有效的劳动关系管理方案，帮助企业规避潜在的法律风险，劳动关系管理师还能够通过优化企业的劳动关系管理流程，提高企业的管理效率，从而为企业节省成本。

劳动关系管理师证书对于个人和企业都有很大的用途，对于个人而言，这个证书可以提高职业素质和竞争力，提高收入水平，拓宽职业发展道路，对于企业而言，这个证书可以帮助企业提供专业的劳动关系管理服务，促进企业文化建设，提高企业的社会责任感和形象，为企业节省成本和风险，对于从事或希望从事劳动关系管理工作的人员来说，考取劳动关系管理师证书是一个值得考虑的选择。