题主你好！

的确遇到这样的同事，也是挺无奈的，可谓职场形形色色的人都有。
“阴阳怪气”的人大致有三个表现：

1.与这种人每次见面说话时，他们总是习惯话里有话、阴阳怪气，含沙射影的。


2.遇到问题时，他们一般从不正面回答，总是拐弯抹角兜圈子，避重就轻拒问题本身于千里，让听者云里雾里，使人抓狂；


3.这种人是爱耍小聪明，对人对事不怀好意，让和他相处的人有随时被算计的感觉，开不起玩笑，较真。

阴阳怪气，也可以解释为半遮半掩，挖苦，反讽的方式，让对方听起来非常不舒服，在心理学上，也叫被动攻击。

从心理学的角度来看，喜欢阴阳怪气的人其实对自己是不够自信的，但由于ta们不喜欢被控制，因此ta们就会通过这样的句式拉他人下水，分担自己在表达不同意见时要承担的责任。

在关系层面，被动攻击的人，其实属于弱势，他们接受愤怒和反击后无力反击，但是些能量需要找到一个出口，他们就会用这种阴阳怪气的话语发泄自己的不满。

其实任何一种行为的背后都有动机的，他想用这个“阴阳怪气”满足自己什么需求呢？就好比任何情绪背后其实是有需求的，愤怒，是因为自己不被看到和理解到。它背后的潜台词是，你多理解我，看看我吧。他也许从原生家庭习得这样的行为模式，他也不想这样，但是家庭的代际传承是确实存在的。

也许也是他的一种内心防御机制，所谓防御机制就是避免精神的痛苦和焦虑，他是用“阴阳怪气”防御内心失落的，不被关注的这种感觉，反过来就是说，也许他想寻求关注，和被重视的感觉。只是他用了这样一个“不受待见”的方式，他的这个“方式”也是习得的！

另外，你评价他是“阴阳人”，他也许从小的时候就经常被指责，打压，被消极评价，你的这个“阴阳人”的消极标签，可能刚好是触碰了他的情绪按钮，所谓情绪按钮就是一个人的心理敏感点，情绪按钮跟自己过去的经历有关，特别是儿童期，儿童期就是一张白纸，很容易有情绪体验，情绪记忆，当成年后遇到这类情景，就会唤起以前的情绪体验。

所以，总的来说，如果从更深的层面去理解他的这个言行，也许自己也没那么生气，反而还多出来了一些怜悯。

祝好～