楼主好：

　　

　　我是想要帮助你，并且渴望得到你反馈的letmefly。

　　

　　楼主说自己作为一位新人，目前跟着一位老员工A学习，相处的不是很愉快，心里纠结，嗯，看到了楼主的委屈，想要在这里，为楼主送上一个温暖的抱抱。

　　

　　其实楼主的问题，可能是大部分新人都会遇到的问题。楼主的困惑也是许多人的困惑，嗯，在心里层面上叫，人类有三种基本的核心动机需求，第一位的是自主，第二位是能力，第三位是归属感。而人们初来到一个地方，一个新的岗位，就存在着能力提升的要求，同时也希望被人认可，有归属感，当后面这两条达到的时候，人们就是会希望自己，可以有一定的自主权来做工作。

　　

　　楼主的难过是作为新人，能力与归属感都没有达到满足，更不用说自主了。

　　

　　针对楼主的问题，我个人的建议是这样的。

　　

　　1.多问一些具体的学习方法，而不是去问一个具体的例子。其实就如同楼主所举的第一个例子，如果正规的公司，都是会有员工操作手册的，或者是是说如果楼主知道你用的是什么系统，在网上也是有许多类似的教程，因为一个系统不可能只用你们一家公司会用，平常没有事的时候，多操作一下，多看看菜单什么的，知道功能是什么。我们单位新来的同事就是会看到这种区别，有一些新人3个月后系统操作的比老员工还好，就是因为这些新员工爱学习，网上有许多的操作文档，而且一般来说，我们的业务都不会将这个系统的全部功能占全。所以我觉得楼主应该请教的第一个问题，就是我的学习方法是什么，才能可以快速掌握，目前有什么资料是我自己可以自学的。

　　

　　2.针对第二个问题，也许老员工A没有说，但是不知道楼主有自己看过系统操作手册吗？作为成人，最重要的事情是要有自学能力。而不是什么事情都要请教。一般来说，当你请教一个问题的时候，需要说明你都做了些什么，尝试了些什么，困难是什么？这样的交流双方都可以从中学习到。而不是一遇到问题就去问人。这样让人觉得，你解决问题的能力有点弱。

　　

　　3.职业中，A这样的回答是一种官方的回答。但是A不是你的父母，没有义务督导你进步。当然，楼主所说的人怀世故，应该做的也是要做的，但是在职业中获得别人尊重的方法是提升自己的职场能力。所以可以偶尔请A吃个饭什么的，也不需要经常做。有的时候，老员工也不只是A一个人，楼主也可以请教一下别人的。

　　

　　当然，在职场中，人际交往是相互的，并不是一个搞关系的地方，一切的一切，还是要以提高自己的工作能力和提升业绩为主。作为一个新人，适应肯定是要有一个过程，在这个过程中，受点委屈也是很正常的一件事情，希望楼主可以尽快熟悉。早点脱离这个过程。

　　

　　希望可以帮到你，每一份付出都渴望被看到，渴望可以得到楼主及有缘人的反馈，关注与点赞。