小明是一家外企销售，去年12月份被公司无情辞退。此后数月，小明在前程无忧上不断投递简历，终于在今年3月初获得了相同领域一家民企的青睐，现在面试即将开始。

面试时如何适当表达被裁经历

案例：

HR，请你自我介绍下！

小明，积累了不少的相关工作，希望能和贵公司有新的合作。

HR？

小明，企业面临经营困难，进行了人员调整，所以我被裁了。

HR？

小明。

HR？

小明。

HR？

小明。

HR？或者说做得最不好的事情是什么？

小明，无法很好地完成业绩指标，自我感觉工作压力太大，而压力无法却化为动力。

……

专家点评：

HR眼中应聘者的被裁经历

在面试的时候，HR关注应聘人员的三个要素：

一、是否符合企业的价值观或者企业文化；

二、是否有性格缺陷；

三、是否有发展潜力从而把工作做好。

围绕这三个关注点，HR将对应聘者进行面试。

在当下经济不景气的背景下，HR对应聘者有被裁经历的这样一个事实是可以理解的，但HR真正关心的是应聘者被裁的原因。是经济形势所迫？还是自身原因？如果是自身原因，那么是能力不行？还是人际关系不好？尽管现在形势不好，但企业裁员总是有选择性的裁员，为什么只裁你，而不裁别人呢？如果应聘者不能很好地解决HR这个疑问，那么应聘的成败也显而易见了。