如今的大学生，毕业一两年，有人已经有跳槽三四回的光荣历史了。这些血气方刚的年轻人就是这样弹跳性能级好，似乎有了超级的才力，所以才上串下跳。当然，如果问及他们涉世不深的社会经历，怎么就敢如此贸然地频繁跳槽?万一有个跳空失足的意外，结果会如何?难道为了理想的高薪?几分高昂的尊严?几分自傲的心理作怪?就要在凳子还没有坐热的时候，开始东征西战地打游击战?

或许初生牛犊不怕虎，他们的脚力是强劲的，只是心理还处于不成熟的发育期，所以现身说法的时候，虽然有不少英雄气概，但显然底气不足。职场上打拼了N年的老将会在旁观言论里给这些新新人类一些跳槽说法!职场顾问专家的剖析一针见血，激情的青春，可以有美丽的未来，但调整良好的心态是跳槽成功的一粒保心丸。

1、利用互联网来看公司网站，中介网站，或者把自己的简历贴在网站上等人来看。(1%)

2、应聘自己行内发行的专业杂志，新闻简报上的招聘广告。(7%)

3、随意地挑选报纸，电话簿上的公司，寄出自己的简历。(7%)

4、通过私人的就业中介。(5-24%取决于工资要求)

5、应聘登载在本地报纸上的招工广告。(5-24%取决于工资要求)

6、参加招聘会，和雇主直接见面，当面由雇主挑选。(8%)

7、和以前的老师，教授联系，看有没有门路。(12%)

有人把跳槽比作跳伞，只有身处其中的人才能感受其确切。寒风彻骨，战战兢兢，虽然觉得自己身后绑的不是安身立命的本事，就是经邦济世的妙策，但是谁也无法肯定它在下降到指定高度时能否顺利打开--也许太早，被狂风裹挟到一处荒凉之所，再也无所作为;也许太晚，结果像一个饱满的法国面包砸到现实无情的地面，变成了一块无人问津的贴饼子。

即将到来的金九银十黄金跳槽期，将又是一派兵荒马乱的景象。面对急剧上扬的跳槽指数，你是否已经提醒自己:要保持清醒的头脑呢?

案例一:蠢蠢欲动盲目跳槽

“顶心杉”

有些新人自视甚高，经常顶撞上司，令上司不胜其烦。

其实这种不注意与上司搞好关系的做法，吃亏的只能是自己。上司既是你工作的直接安排者，也是你工作成绩的直接考评者，你即使做好了自己的工作，也不要得罪上司。当然，搞好与上司的关系不是让你去溜须拍马、阿谀奉承（这样又会让上司瞧不起），而是要注意经常与上级沟通，了解上级安排工作的意图，一起讨论一些问题的解决方案。让上司重视你而不是害怕你，喜欢你而非厌恶你。

“向日葵”

一、 面试从接到通知就开始

面试是求职者求职择业的关键环节，与做任何事情一样，失败永远比成功来得简单，容易。希望能引起求职者的高度重视，以免因不慎而使择业功亏一篑。常言道，30分钟的面试，要做30小时到300小时的准备都不为过。

现在越来越多的企业在录用员工时重视对其人品的考察。因此在面试时，考官们会随时注意求职者的言行举止。那些举止得体者往往能获得考官的青睐。实际上，从通知你面试时，你一接电话就是开始考试了。

当你一旦发出简历，你所期盼的就是接到电话，通知你去面试。所以要随时做好对方打电话来的准备，要准备好一些纸、笔记本、一支笔和排号好的简历一块放在电话旁边。