亲爱的题主，你好。我是再见倾心，透过文字能够感觉到你的委屈与不解，因为你怀着好意提出工作中发现的问题，却被领导打压。下面我们一起来探讨一下你的困惑吧。

• 肯定自己
  

在工作中发现问题并提出建议是一件好事，领导们也应该欢迎员工的意见，但是有时候我们的建议可能会被误解或者不被接受。这可能是因为领导们不想听取员工的意见，或者是因为我们的表达方式不够恰当。

保持耐心和冷静。即使你的建议没有被立即接受，也不要失去信心。长期来看，你的努力和贡献一定会被认可并受到重视。

• 尝试改变反馈问题的方式
  

当你发现问题后，可以换一种方式提出你的观点。以下是向领导提出观点的一些技巧，可以参考一下：

1. 先找到问题的根源，然后提出解决方案，再和领导进行讨论。

2. 在和领导沟通时，你可以试着用客观的语言表达你的观点，而不是用指责或者批评的方式来表达。这样可以让领导更容易接受你的建议，同时也能避免冲突和不必要的困扰。

3. 换位思考，当你发现问题后，思考一下如果是别人向你提问题，你希望对方怎么做会你欣然地接受对方的建议。
   

• 看看其他人是如何处理类似的问题的

可以寻求其他同事的帮助，看看他们是否也有类似的问题。如果有多个人提出同样的问题，领导们可能会更倾听，并采纳你的建议。作为团队成员，你们可以一起协作，共同解决问题，提高整个团队的工作效率和质量。

以上，希望能对你有所帮助，祝好。