题主，您好！给那个目前尚未融入新圈子，内心正在为自己是否该“合群”而烦恼纠结的实力派送上一杯清凉茶。认真读了你的自述，从中体会到多种人际力量的交织，到底发生了什么呢？个人以为你遇到的麻烦可能反映了两个问题。
首先，自我与他人的相处方式问题。
1. 你作为新同事与其他人相处状态不佳。从你的描述来看，你在新的工作环境中觉得自己难以融入同事这一集体当中。关注点在一起聚餐方面，第一次他们邀请你，而你不想去，拒绝了；第二次，你答应了，但是他们似乎未能充分考虑你的需求。作为刚进入一个新环境，我想说第一次的聚餐可能是比较重要的，同事能主动邀请你，我觉得她们还是有心了解你。而你拒绝了，说明你内心无意识的有些排斥跟她们一起活动。至于第二次，改时间后，不知道你是否有了解沟通过，或者她们有另外的原因，而不是你想的那样“故意避开”。很多时候，同一件事情有非常多的可能性存在，事实不一定是我们个人所理解的那样。
2. 相处不太好的原因，据你分析，是“没有任何矛盾，但就是融入不到一起”。从你后面列出的四点原因（你们之间的相异点、各种不待见你的地方），可得出这样的同事哪能融入，是唯恐避之不及啊，躲都躲不过来呢。但同时也反映出，你的内心非常不愿意融入同事之中。因为在你眼里，看到的都是她们让你“厌恶”的地方。我们不评价这是否是事实，但这样强烈的厌恶情感，我相信不管你是否有意无意在她们面前表露或表达过，她们都能感受的到。很神奇，人与人之间的沟通很多时候是无声的意会。这里值得我们反思的是：我们很难让一个我们从内心里讨厌的人能够善待或喜欢自己。
其次，是你和自己的相处状态问题。在你的描述当中，感受到你纠结的内在自我。一方面，你不想融入这个新的工作群体；另一方面，你又希望融入这个新环境。怎么说呢？在未能融入之前，给自己很多的警示牌和限制信号，告诉自己，要远离这个地方、这群人。但，你又希望她们主动接受你，否则也不会介意聚餐时间的调整，不会在乎家里人对你的“不合群”的评价。一个不想合群的自己强迫自己合群，让你感觉不妙，担忧和怀疑自己是否“有问题”。
再次，我想说“一个人是否需要合群”，与“一个人是否要融入不喜欢的人群”其实是两个不同的问题。
对于第一个问题，可能要理解什么叫“合群”，个人以为一起吃喝玩乐只是“合群”的一种表现。工作上的交流，共同的兴趣爱好，共同的志向等，这些都是“合群”的项目。作为一个正常的社会人，个人觉得应该有自己的群体圈子，但不一定是工作上的。传统注重“敬业乐群”的教导，有它的深刻的道理在其中。人是群体动物，“乐群”不仅是完善自我的一种需要，也是发挥自身价值的一种方式。
但是，现代社会，人的流动性较大，基于性格或生活其他原因，一个人可以不用强迫自己一定要马上合群。当然，不合群不意味着跟其他人是不和谐或敌对的关系。不合群是自己的一种选择，跟他人没有必然的联系。这种选择让自己比较舒服，但也不会过于让别人觉得不舒服。因此，如果你只是一段时间的新工作，在需要交流的时候交流就可以了。没必要看着她们一群人关系好（毕竟她们相处时间长），而自己为此而操心太多。
第二个问题，答案是一个人很难真正融入自己不喜欢的人群。即使一两回假装欢乐融入，总是难以持续。并且，在活动过程中的身心不一，对自己和他人都没什么好处。我们常说“物以类聚，人以群分”，那是因为在群体里有真诚的共同的东西存在。如果纯属维护关系，有心为之，如“几次买奶茶和她们示好”，这可能只会让你失望。并通向你心中的“自证预言”：我就知道，他们不会对我好，所以我不喜欢她们不融入她们是对的。
因此，一个人要融入群体，就像谈恋爱一样：要么是群体发现并欣赏TA个人的闪光点，让TA发现自己的价值和被需要；要么是TA被群体的某种优秀品质所吸引，对此乐此不疲，愿意加入其中“臭味相投”。
综上，对于第一个问题，你作为新同事与其他人相处状态的改善。建议你对此作出判断，你是短期合作还是长期相处；另外，他们是否有闪光点等待你去发现。不为难自己，也不欺骗自己。
对于第二个问题，你与自己的相处状态的和解。建议，听听自己内心的声音：你是否害怕被他人拒绝？是否有勇气表达自己内心真实的想法？最重要的是：对于自己（撇开能力的筹码）你是否能够真的接纳和喜欢？
我是书山文泉，我相信每个人自己手中有问题的钥匙，所以一向从个人身上找原因，希望通过梳理，能够助你明确解决问题的行动方向。希望你能心平气和的看待这个回答，真诚的祝愿你能成为一个喜欢自己，敬业乐群的开心人儿！
